辞退工作年限计算 -案例分析搜索

公司辞退员工补偿金的计算方法

公司辞退员工补偿金的计算方法1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人 ...

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职工购买公房后未办理过户手续之前被单位按辞退处理的应否补交购房款

建筑平方米5200元。孙先生在该机关单位机关工作年限为7年。该机关单位根据《XX部机关住房管理办法》第2条的规定计算孙先生应补交的房款为23.5万明确规定职工按房改房价格购买住房后，人事关系脱离部机关(包括自行联系调离、辞职、辞退、开除、自费出国留学超过规定时间不归)的，且部龄不满15年(含15年) ...

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用人单位辞退员工不给证明，员工如何维权

随后，员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律依据的。但是，对于被单位辞退年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位 ...

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用人单位辞退员工不给证明，员工如何维权

随后，员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律依据的。但是，对于被单位辞退年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位 ...

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不肯换岗被强行辞退女工告单位获赔

条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...

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A某被企业辞退劳动争议仲裁案（原创）

工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持；用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因的工资，证明B公司所谓的辞职纯属子虚乌有。显而易见，2013年7月，被申请人辞退申请人时，没有合法理由且没有提前30天通知，没有支付经济补偿金，属于违法 ...

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业绩不好不是辞退员工的合法理由

、四季度销售业绩都考核为不及格，不能继续胜任公司工作职位，按照公司的管理制度要将其辞退，同时公司还将按照工作年限补偿其2个月的工资。限于胡小姐2013年不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、职工不同意解除劳动 ...

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依劳动法辞退员工情形

的医疗时间。医疗期一般为3-24个月，主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义，为患病的员工劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...

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在公司没有签劳动合同，把我给辞了怎么补偿？

。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条 ...

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员工病假期间是否可以辞退

终止决定书。薛某的请求能否得到支持？【案例评析】争议焦点一：用人单位能否辞退请病假的员工？对于劳动合同的解除和终止，《劳动合同法》、《劳动合同法实施救济费。医疗期的具体计算，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号），按照薛某本人实际参加工作年限和在本单位工作 ...

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