一、案情介绍 小芳（化名）在上海某公司品管部门从事行政工作，朝九晚五，每周工作5天。2014年9月，小芳同部门一位女工休产假，单位未同小 直接调动员工的工作岗位，有的是工资待遇不变，有的则待遇相差较大，不少员工由于怕事或想保住工作，任由单位随意处置，这就使得单位更加为所欲为。我们应该学习小芳，敢于利用 ...
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某诉称：原告系南通某化学品运输有限公司的职员，从事驾驶员工作。2014年10月20日，原告受南通双马化学品运输公司的指令到被告公司位于常熟港区的生产区域内 该不作为与原告坠落受伤造成的损害存在因果关系，应承担侵权责任。原告主张因被告员工要求拔取鹤管，缺乏证明，被告予以否认，故本院对该事实不予认定。原告 ...
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法院网阜阳法院 | 作者：李斌 王颍【案情】被告毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000 授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利。在健康的市场环境下，公司高管在管理公司、经营公司的过程，实际也是他们向公司 ...
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”,并依法认定小王死亡属于工伤。小王是苏州一家公司的员工,2015年9月,小王报名参加了公司组织的在某生态园举行的中秋烧烤活动。活动当天11点左右,小 经审理认为,根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而小王系 ...
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辽宁百联律师事务所律师。委托代理人何**，该单位工作人员。上诉人张某因与上诉人沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民 ，原职务相关待遇全部取消，考虑其为公司老员工，留岗查看，司职产品部产品文档专员，以观后效。2013年10月25日，被告作出解除劳动关系通知书 ...
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员工病假被除名 劳动仲裁有准绳 [案情介绍] 王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常获公司的先进个人等荣誉。1999年年，王某因腰肌劳损， 不予批假。王某腰疼难当，在单位 未批准的情况下回家休息，休息20天后，因腰痛难忍，医院建议再休息10天，王某再次向单位请假，单位警告王某，若再不 ...
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员工病假被除名 劳动仲裁有准绳 [案情介绍] 王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常获公司的先进个人等荣誉。1999年年，王某因腰肌劳损， 不予批假。王某腰疼难当，在单位 未批准的情况下回家休息，休息20天后，因腰痛难忍，医院建议再休息10天，王某再次向单位请假，单位警告王某，若再不 ...
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一句“收拾”被判刑五年 一、案情介绍 张某系某公司一车间的中层领导，冯某是该车间一名员工，因年龄小，张某经常给予照顾。但冯某不求上进，工作中经常出问题，冯某为此事还受到公司 ...
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的内退职工，尚未办理正式退休手续。2007年12月3日，袁某受聘到某公司工作，双方签订了《劳务协议书》一份，约定自2007年12月3日至2008年6月2日止某公司聘用袁某为工程顾问。另约定，袁某在协议期内劳动报酬按月结算，公司每月10日支付上个月的报酬。劳动报酬标准为税后人民币7500 ...
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的内退职工，尚未办理正式退休手续。2007年12月3日，袁某受聘到某公司工作，双方签订了《劳务协议书》一份，约定自2007年12月3日至2008年6月2日止某公司聘用袁某为工程顾问。另约定，袁某在协议期内劳动报酬按月结算，公司每月10日支付上个月的报酬。劳动报酬标准为税后人民币7500 ...
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