提出要求杨小姐自己写一份离职申请，从即日起就可以不用再来上班，但杨小姐提出既然是酒店想让她走就应该给她开具书面的辞退通知，而且还应当支付经济补偿金，HR的回复则是是否开具书面辞退单毫无意义，杨小姐的工作有其他员工在做，酒店只能让其离开。提示：录音证据成为劳动争议证据中的主要形式。在劳动争议中， ...
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有的员工也想继续在工厂上班，因此与用人单位协商解决，并未撕破脸。其实，能解决问题最好，员工与用人单位各让一步，海阔天空，如果都走到仲裁，甚至 支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行 ...
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岗，乙不同意被告对其进行的调岗，没到新岗位上班，甲公司据此于2015年7月24日以“违纪”为由解除与乙的劳动合同，显然甲公司解除劳动合同理由不当， 对员工进行调岗且调整的岗位要合理。希望通过这个案例能够让HR朋友们知道，不要随意为员工调岗，员工不去新岗位工作不要随便以旷工为由解除。本案例最终法院判决 ...
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原告的儿子)的工作单位的证明书中能够证实：(1)周某是某通信系统工程有限公司的员工，其每月的基本工资为3300元，该工资标准是具有持续性和稳定性的，属于 收入者。(2)因原告发生车祸住院治疗，其住院期间一直负责照顾，未能去公司上班，工资已被扣除。据此计算，周某(原告的女儿)的护理费用为2800/30* ...
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录音中，酒店管理人员要求杨小姐自己写一份离职申请，从当日起便可以不用再来上班。最终，仲裁庭经审理认为，酒店未经协商变更岗位，即单方解除劳动合同，应向杨 ，是否开具书面辞退单毫无意义，杨小姐的工作有其他员工在做，酒店只能让其离开。最终，仲裁庭认为虽然客观情况确实发生变化，但公司不能证明杨小姐系不服从工作 ...
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寄发《通知函》，通知其应于5月17日前回答辩人处上班，其收到《通知函》后，仍拒绝上班，答辩人公司规章制度第十二章第2项“自动离职：职员末办理 应属自动离职，答辩人从来没有实施过让李XX “结算工资走人”的行为。 三、关于答辩人网银转账支付工资的说明 1、答辩人支付员工的工资均是通过网银转账的方式进行的 ...
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社会保险费支付给劳动者；工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说，员工即使签了不再追究的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。 娄女士要求某 王某于2010年1月顺利产下一宝宝，休完4个月产假后回公司继续上班。7月，王某收到社保中心邮寄来的2009年度养老保险个人账户储存额结算单后 ...
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并约当事人于11月29日去浦东新区劳动仲裁委员会立案。谁知那天仲裁委立案大厅不到上班时间就有不少人员在排队等待了，好不容易轮到我俩时，我将仲裁材料 表》左上角显示有“部门：上海分公司”。 3.申请人入职之前该考勤表由另一位员工制作，现有其手机通话录音证实部分确实为上海分公司。 4.该公司目前的在职行政 ...
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是一场十分成功的收网行动，当警察鱼贯进入办公区域的时候，华*投资的员工们还在正常上班，对于眼前这突如其来发生的事情，甚至还有点茫然。最终在警察的指示下 免费分享股票，天下没有免费的午餐，让你尝到一点小小的甜头后便会选择收取服务费荐股，还说是一对一服务，这些业务员冒充金融大师其实根本不具备任何金融资质。...
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令人堪忧，繁忙的工作和频繁的加班正不断地挤压着律师的生活空间。 数据1：让我们惊呆了 律师每天工作时间竟然辣么长!! 投票调查显示，在2231个投票律师中 只有16%的律师工作不超过8个小时，84%的律师工作超过8个小时。 对于授薪律师而言，他们上班需要坐班，也就是说他们就像公司里的员工一样有着固定的 ...
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