金额的财产争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项 《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。 ...
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制定修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须要由职工 的权利。 五、工资集体协议有效期限（第二十六条）：一般是一年，本条例对此只进行了指导性的规定。也就是说可以是一年也可以是更长时间...
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责任。根据最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，赔偿先由被告保险公司在交强险限额内予以赔偿，不足部分 诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。本案中，上诉人一审提交的5份甘肃省中医医院门诊诊断回执，均有建议休息的医嘱，可以证明上诉人因此次 ...
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劳动者的工资。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式 ，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资。职工请事假，单位可以不批准职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作 ...
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维持。 法官解析： 依据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 兼并、破 产、解散、分立等，致使集体合同无法履行或者内容无法全部履行的;(2)因不可抗力致使不能实现合同目的;(3)在集体合同履行期限届满之前，当事人一方 ...
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7月日上午9时许，杨某感觉身体不适，以为是高血压发病，遂向领导请假回家休息。杨某到东直门医院看病后，返回宿舍。当日下午，杨某乘长途汽车回到河北老家。 非工伤认定结论通知书，认定杨某的死亡为工伤死亡。 法院裁判 法院认为，《工伤保险条例》第5条第一款第(一)项明确了职工适用该项规定被确认为视同工伤应同时 ...
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有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此在本案当中，虽岗位撤销， 体现。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 ...
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职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本 时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 ...
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李某住院期间为2010年10月20日至2011年1月19日，医事证明书载明“建议休息2个月”，自2010年11月20日至2011年1月19日。（2）2011 治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”关于停工留薪期的规定，详述如下：一、什么是停工留薪 ...
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工会签订集体合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、 ，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。[案情分析] 根据我国《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 ...
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