末位是否等同于不能胜任工作？ 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是在绩效考核中，必定有 单位终止或解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。现在不少用人单位乐于采用“末位淘汰制”，但是《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条 ...
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末位是否等同于不能胜任工作？ 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是在绩效考核中，必定有 单位终止或解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。现在不少用人单位乐于采用“末位淘汰制”，但是《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条 ...
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收回为止。甲方收回之前一定要提前一个月通知乙方，该一个月用于乙方的搬迁工作。租赁合同签订后，乙依约对租赁该场所进行了使用。三年后，甲方因需进行房地产开发 租赁合同。四、租赁期限应计算至解除租赁合同通知到达对方时止。所附解除条件成就时，只有权利方行使并告知对方后才能解除合同。合同法第四十五条规定，当事人 ...
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为止。甲方收回之前一定要提前一个月通知乙方，该一个月用于乙方的搬迁工作。租赁合同签订后，乙依约对租赁该场所进行了使用。三年后，甲方因需进行房地产开发 租赁合同。 四、租赁期限应计算至解除租赁合同通知到达对方时止。所附解除条件成就时，只有权利方行使并告知对方后才能解除合同。合同法第四十五条规定，当事人 ...
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，目前，该案已执行完毕。 重庆市某州宾馆诉重庆某方汽车运输有限公司租赁合同纠纷案 一审代理词 审判长、审判员： 我们受本案原告重庆市某州宾馆（以下简称某 仅承担退还已收取且未履行部分的租金和保证金的义务”。某州宾馆解除合同的条件是“政务原因”即可，至于其中提到的“重庆市机关事务管理局的行政通知”仅仅是 ...
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证明章先生系属于不能胜任工作。但是，如果章先生在试用期内不是“不符合录用条件”而是“不能胜任工作”的话，公司的举证还不够充分，公司还需要提供“经过培训或调整 将考核不合格纳入“不符合录用条件”约定范畴，否则还需要对其进行调整岗位或培训，劳动者仍不能胜任工作的，才可以行使单方解除合同权。 3、用人单位在 ...
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安绅酒店的经营管理活动，为被告安绅酒店提供一切正常经营活动所必需的条件；被告按期支付原告租赁收益，被告逾期支付物业租赁收益的，原告有权要求被告 被告无法经营，被告认为实际情形致使无法继续履行合同，要求解除合同。原告认为没有达到解除合同的法定和约定条件不同意解除。 【裁判】 昆山市人民法院经审理认为： ...
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安绅酒店的经营管理活动，为被告安绅酒店提供一切正常经营活动所必需的条件；被告按期支付原告租赁收益，被告逾期支付物业租赁收益的，原告有权要求被告 被告无法经营，被告认为实际情形致使无法继续履行合同，要求解除合同。原告认为没有达到解除合同的法定和约定条件不同意解除。 【裁判】 昆山市人民法院经审理认为： ...
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保险标的或者被保险人的有关情况作出的询问，如实告知影响保险人对是否承保以及如何设定承保条件、承保费率做出正确决定的重要事项。对于投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务 、保单生效时间； B、过去两年内是否曾被保险公司解除合同或申请人身保险而被延期、拒保或附加条件承保；C、过去有无向保险公司索赔”的三项 ...
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解除合同，实践中，后者是合同解除的常见方式。所谓合同解除权，是指合同约定的解除合同条件成就时，或出现法律规定的解除合同情形时，当事人双方或一方 在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(5)法律规定的其他情形。具体到二手房买卖中，买方违约在先，如果合同 ...
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