解除无固定期限劳动合同补偿金 -案例分析搜索

2014年《广东省失业保险条例》

的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（有过错所以都不给经济补偿金谁叫劳动者劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ...

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要求双倍工资超出仲裁时效不被支持

工资1750元，支付2008年2月至2011年3月未签订劳动合同双倍工资22740元，支付违法解除劳动合同补偿金5600元，为原告补交2003年4月至2011年3 条例》第七条的规定，应当视为双方自2009年1月1日已订立无固定期限劳动合同。因此，被告应当向原告支付自2008年2月至2008年12月共 ...

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公司高管的维权之路

先生提起劳动仲裁，要求确认与公司的无固定期限劳动关系，并支付之前一直未支付的加班工资和25%的经济补偿金以及2007年上半年的奖金。而公司则以颜先生是公司的股东：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起 ...

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病后换岗需尊重劳动者意愿

某不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由，解除了李某的劳动合同，并按规定支付了经济补偿金。李某认为虽然申请调换工作岗位是自己提出的，但是公司也提供的新岗位明摆着是自己目前的身体状况无法工作的，因此公司的行为是恶意的，借此解除与自己的无固定期限劳动合同。公司则认为自己的做法完全按照《劳动合同法》 ...

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降职降薪未协商被迫离职获赔1.5万

位子前些日子被撤了，深感到不满的曹先生干脆撂了挑子，由此产生了一起劳动纠纷案。经过调解曹先生终于拿到赔偿款1.5万元。经理职务被撤换职工赌气不上班拟制双方已经签订无固定期限劳动合同。对未满1年的11个月虽然可以获得双倍赔偿，但已经超过法律诉讼时效。对于曹先生申请的要求解除劳动合同的补偿金同样没有 ...

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试用期不合格解除劳动合同，用赔偿吗？

案例中，试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...

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后《劳动合同法》时代如何打新型劳动官司

数码公司，担任人力资源经理，双方同日签订一年期劳动合同。到期后，双方都同意终止合同，公司也支付了刘某终止劳动合同的经济补偿金。但刘某离职后不久，即起诉、换块牌子;亦有此案中的特定情况，通过间断型用工形式，意在规避签订无固定期劳动合同，同时缩减劳动者的工作年限。法院将在全面查清案件事实的基础上，对 ...

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李某某工伤赔偿项目清单

劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（用人单位自用工的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

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未办理外国人就业证，主张经济补偿未获支持

入职被告上海某国际金融公司处，双方于2009年2月24日签订无固定期限劳动合同，合同起始日为2009年1月1日，约定原告刘小姐任物业管理部助理董事十条第(三)项规定之情形，故要求被告上海某国际金融公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金168,912元；2、支付代通金26,250元。另外，原告刘小姐于 ...

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员工取得香港居民身份未告知，公司是否需要经济补偿

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