股东的员工签订书面劳动合同,且未能提供证据证明未签订的原因在于作为股东的员工,则公司在法律层面将直接面临承担《劳动合同法》第八十二条关于双倍工资的惩罚性 的生存和发展,进而影响到公司股东的自身权益。故此,公司在对待作为股东的员工时,应规范操作,根据相应规定按时签订书面劳动合同,将其与其他员工一视同仁。...
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所进行的开发、利用、经营土地等活动,必须遵守有关的法律、法规和规定,切实履行《国有土地使用权出让合同》约定的权利和义务,不损害社会公共利益。 十、甲 的有关分包工程变更的指令。如分包人直接收到此类变更指令,应立即通知项目经理并向项目经理提供一份该直接指令的复印件。项目经理应在24小时内提出关于对该指令 ...
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劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者拒不变更的,劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人 劳动者一个月工资为由,向用人单位主张一个月工资赔偿的,不予支持。27.用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴, ...
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合同履行义务。因此,该工具厂以形成事实劳动关系为理由,不办理徐某终止劳动合同手续是违反法律规定的,其理由是不能成立的。第三,该工具厂签订劳动合同 终止劳动关系时不予退还更是错误的。《劳动法》规定,订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致原则。1994年8月16日,原劳动部劳办发[1994]256号 ...
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。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。可见,是否续签劳动合同,应当由双方平等协商。本案中 段时间后,才提出终止以前的劳动合同,这种作法不符合法律规定,也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996 ...
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严格遵守劳动合同的约定,谢某与长运公司在劳动合同中已经就工作岗位、劳动报酬及合同的变更及解除等均已作了详细的约定,用人单位就不能再以谢某不服从岗位 而言,谢某与长运公司签订的劳动合同是双方的特别约定,且不违反法律规定,合同中已经明确了具体的工作地点,双方均应遵守合同约定,关于长运公司涵益范围(江西省 ...
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,且操作复杂,对社会影响较大,潜在的法律风险较高。 二、 企业合同法律风险 所谓合同法律风险指在合同签订、履行、变更和转让、终止及违约责任的 及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工,只要符合规定的条件的,人力资源主管部门都可向法律事务承办部门申报仲裁。人力资源管理部门作为 ...
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严格遵守劳动合同的约定,谢某与长运公司在劳动合同中已经就工作岗位、劳动报酬及合同的变更及解除等均已作了详细的约定,用人单位就不能再以谢某不服从岗位 而言,谢某与长运公司签订的劳动合同是双方的特别约定,且不违反法律规定,合同中已经明确了具体的工作地点,双方均应遵守合同约定,关于长运公司涵益范围(江西省 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其它有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则,达成如下协议,如甲方(X外企 劳动争议案件,依法向刘兰行使释明权,刘兰变更了诉讼请求。最后一审法院判决: X外企深圳代表处一次性支付刘兰经济损失人民币51300元(工作年限X月工资 ...
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经理。2009年4月26日某公司中环店停止营业。双方签订的劳动合同到期后,未再续签,也未做变更,但张某仍在某公司处工作。2010年6月4 何为事实劳动关系?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人 ...
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