诉至法院请求判如所请。1、新塘公司支付宁某生育津贴12102.73元；2、新塘公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金19232元。法院判决：一、新塘公司支付 .73元的诉讼请求，法院予以确认。律师说法：员工在哺乳期 单位解除合同是否违法？根据《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产前、哺乳期内，用人单位不得 ...
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学科类别】劳动合同法【出处】人民法院报【写作时间】2017年【中文关键字】双倍工资；劳动合同存续【全文】【案情】2010年3月，李某应聘到某酒店从事水暖设备 以劳动合同存续为前提，原告已通知李某解除劳动合同，李某也向原告申请支付经济赔偿金，说明李某认可了劳动关系已解除，所以李某的请求于法无据，酒店不应 ...
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合同法律关系的权利义务，只是一种合作关系，原告自负经营风险，双方不存在劳动关系，其他赔偿更是无从谈起。法院经审理认为：本案的争议焦点在于原被告之间 及法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中，被告在 ...
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合同法律关系的权利义务，只是一种合作关系，原告自负经营风险，双方不存在劳动关系，其他赔偿更是无从谈起。法院经审理认为：本案的争议焦点在于原被告之间 及法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中，被告在 ...
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王某经济补偿金2500元；4、某某公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金10000元；5、某某公司按照社保经办机构规定的缴费比例补办补缴王某2013年 年7月10日养老保险、医疗保险、失业保险，若不能补办补缴，一次性支付王某基本养老保险补偿费4000元、医疗保险损失1000元、失业生活补助费损失2000 ...
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月1日）开始计算至2014年9月2日期间，由此，仲裁庭裁决酒店向莫先生支付6个月的工资作为经济补偿金。 仲裁裁决作出后，莫先生不服，于是向东莞市第一 工作满十年以上，酒店不同意与莫先生续签劳动合同，应承担违法解除劳动关系的责任，支付莫先生违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的工作年限应从2008年1月1日 ...
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主张给付经济补偿金，如何处理？劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，仲裁委、 合同，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在解除 ...
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、邹慧敏，分别系广东名道律师事务所律师及辅助人员。上诉人xxx公司因劳动争议纠纷一案，不服东莞市第三人民法院[2010]东三法民一初字第6479号民事判决 七条的规定，判决：一、xxx公司在判决生效，日起五日内支付黄xx解除劳动合同的赔偿金10075元；二、驳回黄xx的其他诉讼请求。一审受理费10元， ...
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期限从2008年1月1日至2012年12月31日，税前基本工资为1851.50元。合同签订后，公司以银行转账形式按月发放李小姐的薪资至2010年8月。同年 、10月的工资，请求法院判令计算机公司支付2010年9月至10月的工资，加班工资、年休假工资，违法解除劳动合同的赔偿金和为自己缴纳2006年4月至 ...
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+4400元=33200元，月平均工资：2766元/月。故被申诉人应当支付申诉人违法解除劳动合同的赔偿金27663.52=19362元。三、即便贵委认定被申诉人辞退申诉人的 形式发放的，考勤是签到形式考勤，相关记录被申诉人都有保存，依据《劳动争议仲裁调解法》第三十九条： 当事人提供的证据经查证属实的， ...
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