事宜由双方友好协商解决。第五条：本合同正本一式两份，公司股东各执一份。 协议签订后，聂某某到该项目上工作，工作内容为负责《中国书画》艺术 聂某某实际工作至2017年5月8日。 聂某某申请劳动仲裁，认为双方系劳动关系并要求某某文化有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，某某文化有限公司主张双方系合作 ...
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录音模糊无法确认内容，原告要求被告支付30000余元赔偿金（原告曾申请劳动仲裁被驳回）。被告某公司答辩认为原告的诉讼请求不能成立。 律师意见： 原告律师继续坚持 原告张某不服一审判决，故在接到民事判决书后提起上诉，二审中级法院经审理认为，上诉人张某的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院 ...
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，共缴纳了4593.60元。解除劳动关系后，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失。而被告认为过错在原告，因原告到被告公司工作时，原告正与前就职 及补偿未达成一致意见，原告遂于2013年4月22日向荣昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年5月6日作出《不予受理案件通知书》，对 ...
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三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资明细单中每月均有 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 XXXXX 二0一0年元月二十五日 书 记 员 ...
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应缴纳的份额予以私自扣留，亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成 。三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资明细单中每月均有体现销售 ...
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劳人仲案字（2010）第155号仲裁裁决书，裁决撤销原告公司解除与被告劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。后原告不服诉至我院。 另查明，原告焦作市 决定有效。 本案诉讼费10元，由被告李XX承担。 一审宣判后，双方当事人在法定期间内均未提出上诉，一审判决已经发生法律效力。 【律师提示】劳动者严重违反 ...
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公司决定辞退刘某。刘某对辞退单的辞退原因不服，向上海某区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金106250元。在劳动 按照不能胜任工作予以解除的依据不足，系违法行为，因此驳回上诉，维持原判。 律师观点：依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，劳动者不能胜任工作， ...
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，共缴纳了4593.60元。解除劳动关系后，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失。而被告认为过错在原告，因原告到被告公司工作时，原告正与前 .60元，共计7239.60元；驳回原告蒲静花的其他诉讼请求。 宣判后，双方当事人均未上诉，该判决现已生效。 【评析】 本案的争议焦点：一是原告与前 ...
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等共计15万多元。由于劳动仲裁裁决及一审判决结果对胡某不利，胡某遂向佛山中院提起上诉。 佛山中院审理认为，胡某在该公司连续工作13年，符合 赔偿金11万多元。 法官说法 单位不能主动为劳动者选择 佛山中级法院民四庭负责人表示：本案是劳动合同法实施后佛山市首例因用人单位不依法与劳动者签订无固定期限劳动 ...
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生活费，但双方对事故的赔偿未能协商一致。2011年3月2日，刘某某申请劳动仲裁，仲裁委裁决确认刘某某与某某有限公司在2010年5月7日至2010年10月 劳动关系。刘某某不服一审判决，提起上诉。其上诉称，虽然其曾提交一份离职申请，并准备在2010年10月22日离开公司，但某某有限公司的领导一直没有对 ...
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