完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。只有掌握了公司秘密、可能利用这些秘密与公司竞争的人员，才有承担竞业禁止义务的必要，而不是所有职员 ...
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限制补偿金2万元。海淀法院经审理，判决蓝天公司支付张先生离职后2年期间的竞业限制补偿金2万元。来源：北京海淀法院 案情简介 原告张先生诉称，双方签订了 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 竞业限制 ...
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合同，现要求被申请人支付未提前通知解除劳动合同代通知金21254.82元、经济补偿金180665.9元以及赔偿金361331.94元。被申请人对此不予认可，提出其依法解除 合同赔偿金的责任。本案中，申请人工作年限为8年2个月，结合申请人离职前十二个月平均工资标准已经超过了成都市上年度职工月平均工资的3 ...
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月18日，张苗向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 后上爵餐饮公司不服裁决，遂诉至上海市闵行区人民法院，闵行区人民法院判决后企业仍然不服，向上海市第一中级 离职事实，双方并无争议。但是对于离职类型，公司主张张苗主动辞职，也没有以法定理由提出解除，故不同意支付经济补偿金。而法院认为，张苗提供的 ...
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李先生支付的竞业限制经济补偿金总额的三倍，即334800元。2016年10月，公司在支付了4个月的竞业限制补偿金后，发现李先生离职之后就立马入职与 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，法院 ...
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到，遂退出经营，并将原告辞退。现不服仲裁委裁决，诉至法院，要求鞋公司给付解除劳动关系经济补偿金。鞋公司辩称虽然经改制退出经营，但是全部员工由百丽公司承接 出具的解除或终止劳动合同证明，这样劳动者才能获得和新用人单位签约的机会。因此，用人单位在劳动者离职前，有义务为其出具解除或者终止劳动合同的书面证明。...
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Y生化公司的商业秘密内容，朱某在职期间及离职后对Y生化公司的客户名单商业秘密负有保密义务，且与朱某约定了竞业限制的补偿金，足以认定Y生化公司为 X公司、朱某于判决生效之日起十日内共同赔偿Y生化公司经济损失人民币15万元；三、驳回Y生化公司的其余诉讼请求。一审案件受理费及财产保全费共计人民币11,820 ...
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尚有58万元未曾归还。综上所述，被告向原告借款金额巨大，且迟迟不予归还，给原告造成极大经济损失。为此，原告诉至法院，请求判令：1、被告偿还原告借款人民币60万元；2、 ：嬴东与郭晓鸣为合作经营关系，郭晓鸣转给嬴东的全部款项均为补偿金和公司开支费用，嬴东转款给郭晓鸣的2万元不是还款而是剩余开支费用的退还 ...
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付赔偿更难。 三、裁判结果 经白云区法院审理后认定，原告报销发票没有按照公司规定，构成违规，被告有权扣除违规报销费用10020元，但对于被告按照10020 返还，由于当事人“申请”了离职，法院未支持经济补偿金。 四、律师分析 本案主要是劳动者涉嫌违规报销发票引发，对于不按规定报销发票在公司是很常见的， ...
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客观情况发生了重大变化，周某等员工亦书面明确表示不愿意至新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知 拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，周某离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。周某诉至法院，请求判令某广告 ...
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