劳务合同和劳动合同 -案例分析搜索

劳动纠纷案代理词

根据法庭调查查明的原告在被告处实际工作的状态和原告自身的情况等事实，本代理人认为原被告间的法律关系应认定为劳务关系。原因如下：（一）原告“入职”的危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章 ...

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劳务派遣协议书

或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》（本合同不可分割的附件）为准。第二条劳动条件和劳动保护甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章 ...

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因借调引发的劳动纠纷案例

聘用关系，不是借调关系;根据劳动法的有关规定，用人单位应该为劳动者缴纳社会保险;劳务合同中约定社会保险由上诉人原单位承担的条款属无效条款。2、原审判决、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 ...

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公司承诺的义务是否因合同的解除而不履行？

内职工。保险代理人是以代理人的身份从事业务活动，应当具备法律规定的条件，经过考核和政府主管部门的批准，方能取得代理资格，不属于保险公司职工编制之列。可见，丧失劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇用主体一方则只须具备民事行为能力就行。二、法律调整不同。劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的， ...

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本案是承揽合同还是雇佣关系

权利和义务关系。所谓从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的的名义，并应以自己的设备、技术和劳动完成主要工作，但也可以将其承揽的部分工作交给第三人完成。3、承揽合同中的风险由承揽人自己承担。4、 ...

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郑州劳动维权律师-劳动合同法实施条例

补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律 ...

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赣州中院：万绍平与张刚友劳务合同纠纷一案

。委托代理人颜开光，江西同和律师事务所律师。委托代理人何文超，男，1979年7月生，汉族，住(略)。上诉人万绍平因劳务合同纠纷一案，不服于都县时的诉讼主体错误。二、一审法院适用法律错误。本案是劳务合同纠纷，对本案的处理应该依《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释的规定来处理。被上诉人张刚友 ...

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