支付二倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。关于周玉凤主张 提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明 ...
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提前一个月通知劳动者解除劳动关系或者额外支付一个月工资的规定系为劳动者从原用人单位离职后寻找工作的合理期间工资收入损失的适当填补，F公司提前通知郭某找工作 。F公司虽称一直有相关人员与郭某沟通办理离职事宜，但也未能提供证据证明双方未于通知送达三十日后解除合同是因为双方就预告解除达成新的合意。综上所述， ...
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当事人继续履行劳动合同的，该实际履行的行为能否认定为劳动者默示同意用人单位的调岗决定?我们认为，岗位调整关系到劳动者的切身利益，应当遵守《劳动合同法 劳动合同的劳动能力"。①用人单位主张劳动者不胜任工作，应当提供岗位责任要求、劳动者的工作记录等予以证明，且劳动者不能符合工作要求应该达到一定的严重程度 ...
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邮箱，并于4月3日之前携带退工单及身份证明、学历证明、工作经历证明等资料赴被告单位签订劳动合同。原告在收到邮件的当日即将签名的offer ，效力冲突条款允许offer与劳动合同存在差别，但是这种差别并不意味着可以南辕北辙，用人单位也不能在没有正当理由的情况下随意变更offer条款，否则一旦产生纠纷， ...
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严重安全隐患，因此不能排除刘某在工作时间和工作场所受到事故伤害的可能性。在此情形下，用人单位未能提供相应的证据，证明刘某的死亡与事故现场的安全问题 了被告的具体行政行为。 4、法律提示 （1）《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复， ...
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刘某的死亡与事故现场的安全问题无关。因此被告的举证不足以证实刘某非“因工作原因”死亡。3、关于本案的”举证责任”分配问题。“举证责任”是在案件事实真伪不明时 安全隐患，因此不能排除刘某在工作时间和工作场所受到事故伤害的可能性。在此情形下，用人单位未能提供相应的证据，证明刘某的死亡与事故现场的安全问题 ...
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高，经济补偿金也越高 不一定。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 违法。 【实操要点】民主程序很重要，但公示更重要，最重要的是能够举证证明已履行民主程序和公示。 错误九：解雇前不通知工会也无妨 劳动合同法第四十三条 ...
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（七）》的规定相比，本次修正案的变化有：1、犯罪主体从国家机关或事业单位工作人员的特殊身份扩大到一般主体（律师、厨师、理发师均有可能构成此罪） ，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节 ...
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后在其他单位工作过。2、被告的工伤鉴定是否应当认定。3、原告单位是否应当赔偿被告相应的工伤待遇。原告方举证：①企业法人营业执照。②企业法人负责人证明。③温 不服，于2014年5月22日起诉来院等情。本院认为：被告是原告单位退休职工，2012年12月10日被河南省职业病防治研究院诊断为职业病，2013年 ...
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伪造辞退决定不应获得经济补偿 [案情介绍] 申诉人朱某1996年8月到被诉人南京某毛绒公司单位工作，双方签订了劳动合同，最近一期合同期限为2000年8月1日至2003年 进行鉴定。仲裁委员会开庭时，被诉人提供三名证人到庭作证。三名证人在庭上证明：朱某9月8日中午趁总经办值班人员短暂外出时偷盖公章，朱某 ...
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