职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行 应当依照本条例处理的其他劳动争议。 但双方解除劳动合同后，为解决房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议。这一新协议是双方就房屋的价款达成的还款协议， ...
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到较为偏远的郊区。王女士家住市区，为了照顾家人，只得向企业提出辞职，但就补偿金的问题，双方没有达成一致的意见，所以刘女士将该企业告上法庭，要求 总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。3、经济补偿金分段计算在劳动合同法施行前签订，试行后解除的 ...
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。董事任期届满，连选可以连任。 董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律 公司承担。 第五十五条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请 ...
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做什么。崔某听从领导安排，将便条计入内账，刚开始以为是回扣，2016年开始意识到虚开的问题，于是向公司提出辞职，刘X回复是等有了接替的人再离职，迫于李家势力，崔某一直不敢直接辞职，于是经常请假或不去，于是工资从三千降到了一千。崔欣华有三个孩子上学，父母年迈，丈夫腿有残疾， ...
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1010元/月÷21.75×233天=10819.77元 5、长期护理费：3326元/月×40%×10年×12个月=159648元 6、停工留薪期工资：2037.67元/月×12个月=24452.04元 7、伤残津贴：2037.67元/月×80%×10年×12个月=195616.32 8、一次性伤残 ...
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在本院为进修专业服务8年，否则将赔偿院方5万元人民币；进修期间院方按全额工资发放及报销往返车票等相关费用。李医生进修期间，集团总医院按照协议履行了支付其 审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态，尤其要重点审查是否存在竞业限制的问题。《劳动合同法》赋予了用人单位了解劳动者基本情况的权利，规定了劳动者有如实 ...
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在现实生活中，因为劳动关系、工资报酬等问题发生劳动争议的现象不在少数。此时，劳动仲裁就是劳动者维护自身劳动权益的有效手段之一。 最近有人来问我：我辞职了，那家公司一直不给签劳动合同，还不发工资，没有劳动合同我可以去申请仲裁吗？ 当然可以，在自身 ...
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争议在现实生活中较为常见，希望我们对本案的分析能帮助大家对此类问题有一个明确的认识。 1、王先生辞职是否需要承担单位为其支付的招聘费用？ 涉及招聘费用的争议并不少见 人发布了广告，这是出资吧？我们招用时特设了专人接待和面试，这专人要付工资吧？此类说法都是站不住脚的。所谓招收录用费用首先要真金白银地出过 ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 2、若签 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定 ...
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签订了为期三年的书面劳动合同，其中试用期为三个月。劳动合同约定试用期工资为人民币2800元/月，试用期满后为人民币3000元/月。 章先生于2013年 ，次日至公司要求为其办理离职手续，公司予以同意，由于系章先生自行提出辞职，故公司不同意支付赔偿金。 □裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会驳回章先生的仲裁 ...
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