的，但却无装订的痕迹，明显是后来打印。二是工资是现金发放，但却无员工本人签字。三是工资单中载明的工资超低，不符合市场行情。 经过质证，法院采纳了 的证据以及证人可以证明党某的入职时间是2012年8月份。关于对方提供的工资单，法院完全采纳了本律师的质证意见。判决如下：1、公司需要按照市平均工资的标准为党 ...
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法院判决公司扣款行为违法是完全正确的。三、用人单位应当向劳动者提供工资清单、记载支付工资的数额、项目、时间等，并按规定保存备查。根据《上海市企业工资支付办法》第5条规定，单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。因此公司应当提供2011年8月至2013年2月期间的相关 ...
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李等人在休息日加班。在当月发工资时，公司以小李每月工资2000元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。 小李不服，认为公司加班费的 原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 具体到本案中，小李所在的服装公司对小李实行的是计件工资制度， ...
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刘x主张2011年2月21日入职xxxx公司，未签订书 面劳动合同，月薪3000元，工作至2011年10月21日，工资发放至 2011年9月3日，2011年 无事实依据，本委不予支持。刘x未 提供其入职xxxx公司前连续工作的证据，其在xxxx公司工作 时间不足一年，故其不符合依法享受带薪年休假条件， ...
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不开为由未予采纳。水产加工部则以万某经常请假为由扣发了其部分工资。万某在产假期间，公司只发给万某原基本工资的80%的生活费。以此万某向公司提出应当按照 女职工劳动保护规定》，其中第7条规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。本案中的万某为了进行产前检查而请假，符合有关规定。水产 ...
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这是一起典型的经济补偿金、社会保险及双倍工资的劳动争议案件。自2006年3月2日，申请人东某应聘到被申请人河北xxx公司处工作，岗位为离子交换，月工资平均 、申请人交回被申请人发放的工作卡等相关证件及工作时相关的材料。 3、被申请人补偿申请人20000元，共分三次支付：第一次支付时间为2012年6月8 ...
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地点发生的情况下，本案双方10月22日后是否存在劳动关系的进一步举证责任应由橡胶公司承担。 2.在证据采信和事实认定上，应结合日常生活经验，根据高度盖然性的要求 刘某在案件审理中则提供了橡胶公司向其发放的工卡及发放10月份整月工资及11月份生活费的记录，再结合刘某受伤的时间、地点及原因，从双方举证能力 ...
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证明的真实性有异议；对证据20中劳动合同、用人单位营业执照的关联性有异议，对工资单有异议，其中未载明工资发放的年份且原告只提供三个月的工资 分担。因此，根据本院查明并确认的各项赔偿费用合计853006.44元，由被告中保公司在交强险责任限额范围内赔偿原告10000元﹙医疗费用赔偿限额内10000元﹚， ...
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1年给予经济补偿金。 [管析] 因本案保险代理合同的定性涉及诸多保险代理人和保险公司的重大利益，故备受保险业界的关注。司法实践中，对保险代理合同关系是否构成 保险代理人，其报酬按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握，至于保险公司发放的工资存折及荣誉证书等均是为了便于开展工作及鼓励 ...
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执行八小时的标准工时制度，但实践中公司却要求员工必须每周工作六天，每天工作10小时。公司在发放工资时从来不向员工给付工资单，只是要求员工在签名后领取工资 责任问题，首先要理清一下几个问题： 一、加班的定义 加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过法定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作 ...
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