劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提供了公司要求他 的。计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。仲裁委员会根据上述规定，裁决公司向李某支付三个月工资的经济补偿金是有法律依据的 ...
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元；三、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金4182元；（如劳动争议仲裁委员会认定被申请人并非违法解除劳动合同，则申请人要求被申请人依法支付经济补偿金 代表人刘海光在不具备合法解除或终止条件的情况下以没收工作证等方式解除劳动合同，并申明其拒绝申请人进入办公场所，将申请人从公司除名，并扣留部分 ...
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续签劳动合同的过错在李某自己，公司拒绝支付未签订书面劳动合同的双倍工资。于是李某向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。 律师评析：本案是《劳动合同法 用人单位的原因，则应当支付。 最后，关于“支付双倍工资”起算点的问题，《劳动合同法》并没有明确，目前有二种不同的理解。一种观点认为，应当自用工 ...
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案例 上海普若律师事务所李前军律师 2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，其中就劳动者权益保护的各具体条款中，关于用人单位未与劳动者签订 劳动合同的情况下，最终劳动者将申请书递向劳动仲裁委员会，主张用人单位因未签订书面劳动合同而支付双倍工资等各项请求。 案件的起因是，马先生于1999年 ...
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可以录用的可能性。据此，请求法院维持被告桐中银（1994）第8号关于解除李某某劳动合同的决定。 桐庐县人民法院经审理查明，原告李某某于1987年不慎从楼梯上滚下来 ，于12月6日作出桐劳仲案字（1994第01号仲裁裁决书：维持桐庐支行对李某某解除劳动合同的决定。原告不服，于12月21日向法院提起诉讼。 ...
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可以录用的可能性。据此，请求法院维持被告桐中银（1994）第8号关于解除李某某劳动合同的决定。 桐庐县人民法院经审理查明，原告李某某于1987年不慎从楼梯上滚下来 ，于12月6日作出桐劳仲案字（1994第01号仲裁裁决书：维持桐庐支行对李某某解除劳动合同的决定。原告不服，于12月21日向法院提起诉讼。 ...
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仲裁委员会榆劳仲裁字[2022]XXX号裁决书（以下简称裁决书），特向贵院提起诉讼。诉讼请求：1、判令原被告双方无须补签劳动合同；2、判令原告 至2019年10月的社会保险，缺乏依据,明显错误。用人单位为劳动者办理和缴纳社会保险属于劳动行政管理部门的专属管理权，用人单位、劳动者和社保机构因欠缴社保费、 ...
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女士自离岗之日起已单方与医院解除劳动合同。 罗女士向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求市医院支付解除劳动合同经济补偿金5万余元，补缴工作期间 请求不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险，补缴社会保险费发生的争议，应申请劳动或社保管理部门解决，不属于人民法院民事受案范围，判决驳回罗女士的诉讼请求 ...
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，你向单位主张的时间长短是不同的。 (1)对于正常工资，你可以在发生劳动争议的一年内提出; (2)对于对用人单位的惩罚性工资在多长时间内可以向 ，不再支持双倍工资。 怎么样去要两倍工资赔偿? 可以直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。 (一)申请人申请 ...
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工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对小 符合这几点可以申请赔偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方 ...
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