缴纳社会保险费的。根据我国《社会保险法》第十条规定：职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费 向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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法院，要求被告支付赔偿金。 判决 经审理，法院认为被告某销售公司存在违法解除劳动合同的行为，损害了原告的合法权益。现劳动者要求支付赔偿金，遂判决被告某 劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...
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之间的最大区别。2、用人单位拒不签无固定期限劳动合同的法律后果：用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 建立长期、稳定的劳动关系”，因此，如果按照上述第二种理解，更容易造成劳动合同短期化。2、全国人大常委劳动合同法新闻发布会答疑中还有这样的语言：“为了解决劳动 ...
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年7月、2014年7月、2015年7月被告与原告分别签订三份便利店租赁合同，约定被告将便利店出租于原告经营。但是，便利店内的电子阅览室继续由原告负责管理 及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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合同的性质。 同时，本案中二审法院也提到，对未订立书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的为对用人单位违反法律规定的一种惩戒，旨在提高书面劳动合同签订 的《员工录用审批表》具有劳动合同法的性质，已经确定了双方的权利义务，符合劳动合同的法定形式与内在性质，已然达到《劳动合同法》要求达到的目的，再对公司进行 ...
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隐瞒。公司知道后，认为孟女士填写虚假婚姻状况，构成欺诈，遂以双方所签劳动合同无效为由解除了与孟女士的劳动关系。孟女士不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会（ 。就业促进法第27条也明确规定：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”用人单位违反该条规定的，构成就业歧视。因此， ...
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一职，经负责人陈某面试后对方向其出具了录取通知书，但因为其无法提供原单位离职证明，最终未能入职。某科技公司则表示季某所述不实，向法庭提交 的用人单位的附随义务。《劳动合同法》规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...
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的同时，也对其进行了限制，即期待利益损失不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。因此，在确定期待利益损失时， 公平正义，采用守约方享有合同解除权并同时提出解除合同时的房屋市场价值与购买成本之间的差额来确定损失赔偿额较为公平合理。 （作者单位：重庆市荣昌区人民法院） ...
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年12月在南京某机电有限公司工作，从事炊事员工作岗位，工资2100元，没有签订劳动合同，未交社会保险。2014年12月8日老板无故将她辞退。请问能否要求单位 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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