每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年； （二）一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发，一级 种办法。一次性支付需由供养亲属本人或其监护人提出申请，与用人单位签订协议，终止工伤保险关系。一次性支付供养亲属 抚恤金的计发办法为： 未满18周岁，且未完全 ...
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一次性支付小刘5.8万元。无锡市滨湖区法院主审法官提醒广大劳动者，许多职工发生工伤后，认为从单位拿到一次性补偿后，就与单位再无瓜葛，其实不然，职工 劳动者只有在与解除劳动关系或劳动合同期满后方能向用人单位主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。在明确用人单位的责权后，经法院调解，公司同意再支付 ...
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关系已经解除； 2、请求裁决被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金差额29520元（4550元/月×9个月-11430＝29520元），一次性工伤医疗补助金差额6455元（4550元/月×2个月-2645＝6455元）； 3、请求裁决被诉人支付申诉人一次性就业补助金36400元（4550元/月×8个月 ...
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二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动者与用人单位没有签订劳动 、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。 四、申请仲裁：1年内申请仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议 ...
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造成了损失，因此请求孙某、刘某连带赔偿相关费用，包括：一次性伤残补助金6076．8(1688×60％×6)、一次性工伤医疗补助金15 968．48元、一次性伤残就业 登记注销，在此之前已完成清算程序，新威电器解散清算时，原告的工伤保险待遇并未发生，原告的诉求不符合适用《中华人民共和国公司法》(以下简称 ...
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没有能力赔偿全部医疗费。因为没有和公司签订合同，公司没有给报，该怎么办？按照工伤伤残的话，是10级。律师解答：田斌律师：没有劳动合同不意味着双方没有劳动 六个月的本人工资）。劳动合同期满或职工要求解除合同的，应按统筹地区上年度工资标准支付10个月的一次性工伤医疗补助金和10个月的一次性伤残就业补助金。 ...
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一次性支付小刘5.8万元。无锡市滨湖区法院主审法官提醒广大劳动者，许多职工发生工伤后，认为从单位拿到一次性补偿后，就与单位再无瓜葛，其实不然，职工 劳动者只有在与解除劳动关系或劳动合同期满后方能向用人单位主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。在明确用人单位的责权后，经法院调解，公司同意再支付 ...
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因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，有些劳动者没有签订劳动合同，没有购买工伤保险，在上班的过程或途中受到意外伤害，怎么追索自已的权利？怎么申请 元。2、请求裁决被诉人支付9级伤残就业补助金合计人民币18688元。3、请求裁决被诉人支付9级工伤医疗补助金合计人民币4672元。 4、请求裁决支付在医院 ...
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缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。之规定，原被告双方的劳动关系并未依法 ...
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缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，原被告双方的劳动关系并未依法 ...
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