社会保险费等。本案经劳动仲裁审理后，双方都不服裁决，均向法院起诉。一审中，李某又增加了拖欠工资的经济补偿金，失业赔偿金等几项劳动仲裁时没有提出的请求。 某可以另行起诉。二审判决后，双方当事人都无异议。 本案是一起典型的劳动纠纷，同时，本案中的劳动者是一名销售人员，在现代职场中具有代表意义。本案提醒用人 ...
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向人民法院提起诉讼。周先生应先向劳动争议仲裁委员会提出申诉，之后不服仲裁裁决的，再向人民法院提起诉讼。 2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次 请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 周先生可以依据上述条款以科普兰德公司出具的工资欠条为依据，直接向 ...
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不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付支付劳动者延长劳动时间工资 按合同约定标准补足其工资，而且还要为此支付擅自减发工资的经济补偿金。因此，企业应该全面、准确地了解和执行国家有关规定，才能正确处理好类似的纠纷而不违法。...
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不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付支付劳动者延长劳动时间工资 按合同约定标准补足其工资，而且还要为此支付擅自减发工资的经济补偿金。因此，企业应该全面、准确地了解和执行国家有关规定，才能正确处理好类似的纠纷而不违法。...
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了解到：其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排， 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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，现在女性也不再像以前那么传统和被约束，现在女性也被尊重，而且男女平等，当然现在的女性也接受过高等教育，所以能知法懂法，对于女性来说除了工作之外，另外还要生育孩子， 。▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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摘要： 欠薪条丢失，职工还能索要工资吗？ 提问： 一家公司因为拖欠我的工资曾向我出具欠薪条。日前基于约定的期限届满，我前去索要时，却发现原件 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于诉讼证据的若干规定》第六条同样表明：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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往返韩国工作。2014年5月，M公司通知Y先生及其团队回家待岗，至此不再支付工资。Y先生多次与M公司协商未果，无奈向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求M公司 生效之日起五日内支付申请人2014年4月1日至2014年5月15日期间的工资人民币18000元。2、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内至社会保险事业 ...
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月份，外来务工人员邢某为本地一家工厂挖沟，开工26天后，因觉得厂方给的工资太低，随即不辞而别，厂方则以其违约并妨碍整体工程进度为由，拒绝给付劳动 ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。[案情结果] 司法所认为，邢某随意离开，给厂方造成误工损失，有过错责任，应当赔偿 ...
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曾转包给纪某经营，周某在纪某承包期间为其工作。因李某拖欠周某的工资，2002年3月的一天上午，周某到该厂，入室内拿走存放在此的氢气瓶8只 要件，必须同时具备，缺一不可。从本案来看，首先，周某与李某之间因工资产生的纠纷完全可以通过合法的途径(如法院诉讼等)来解决，但周某并未使用任何国家救济手段，而是直接 ...
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