。其二、收费视频、收费记录打印件、收费登记表。收费视频等虽可以反映出顾某工作情况，但上述证据并不能直接、充分证明顾某存有收取停车费据为己有的行为。故在顾 将顾某自出纳岗位调整至停车管理员岗位，顾某不予同意，某公司就此要求顾某离职。对此，法院认为，经用人单位与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容 ...
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视为签订了无固定期限的劳动合同。2015年10月10日，被告以公司下达调令更换工作，原告未按调令要求到位，严重违反公司的规章制度为由通知原告解除了劳动关系。 工作岗位为沥青拌和操作手，但也约定了被告可以根据工作需要，可对原告的工作岗位进行适当的调整，同时约定，原告需根据被告的需要完成临时性布置的任务。 ...
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合同的合法性，以及服务期协议违约金支付情形等焦点问题。一、用人单位应当对调整劳动者工作岗位和劳动报酬的必要性和合理性负有充分举证责任。用人单位和劳动者在劳动 中，法院认定售后服务公司的调岗调薪行为明显违反合理性原则，龚某不服从新岗位安排不属于严重违纪。派遣公司以龚某严重违纪为由解除劳动合同的行为违法， ...
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工作岗位？一般情况下，以下几种情形，企业可以调整员工的工作岗位：1、约定情形：（1）双方协商一致，以书面方式变更的；（2）双方在劳动合同 支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分 ...
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的规定。 1、生育津贴 生育津贴指国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，用以保障女职工产假期间的基本生活需要。目前， 的因素有：统筹地区本年度享受社保待遇人数变动、近期社会发展状况、社会保险政策调整、社会保险待遇标准变动等。 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、 ...
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上的风险。因为产生企业运营管理风险的深层次原因都离不开最终通过国家法律予以调整的企业运营不可避免的涉及国家、社会、企业自身和个人等方方面面利益冲突。而这些 的损失，甚至给企业生产经营带来严重危害，导致企业走向衰落、倒闭。企业员工由于工作岗位的不同，发生的法律风险原因和结果也不尽相同。所以，对不同工作 ...
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6月2日起，原告即被安排在宝桥公司质量管理部从事普工工作。应属对工作岗位的调整，原劳动合同依然有效，不需要重新签 订劳动合同，亦不存在 告提交2007年5月8日陕西省人事厅、陕西省劳动和社会保障厅、陕西省财政厅《关于调整冬季取暖费标准的通知》（陕人发[2007]73号）及2008 年11月2日陕西省 ...
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视频剪辑和录像带制作。2012年11月27日，中网在线告知其“公司现在没有适合你的岗位，你的眼睛没法完成考核绩效”，要求其当日办理离职手续。最后李某不得不在《离职 企业工作。但李某表示不考虑与录音无关的工作，也只想到该公司的电视部工作。后双方协商，确定李某的工作岗位调整为后期技术制作。李某入职后，考虑 ...
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上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 对于筹备期应否计入工作年限的问题，要结合具体情况进行分析认定。一般认为，劳动者在用人单位成立前 。据此，用人单位对患有职业病、不适合从事原工作岗位的劳动者进行调岗符合法律规定。调岗后，双方对岗位调整后工资待遇有约定的，用人单位应按约定 ...
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规定的，可以得到法院支持1.调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗 争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》规定，用人单位调整劳动者工作岗位以协商变更为原则、单方变更为补充。在用人单位单方变更劳动合同的情形 ...
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