与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的 证据等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。9、 ...
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日至2010年4月30日。2009年8月8日晚，陈某因与其他员工发生纠纷被酒家经理口头通知解雇。陈某不服，于2009年8月13日向龙岗区劳动争议仲裁 的实际劳动报酬，因此未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， ...
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委托代理人刘全胜，重庆继维律师事务所律师。 上诉人周吉泰因与陈海容合伙纠纷一案，不服重庆江津市人民法院（2004）津民初字第1426号民事判决，向本院提起上诉。 提供证据证明陈海容挪用款项未支付工人工资的事实，也未提供证据证明陈海容是拖欠几个月后支付的工人工资，上诉人的该上诉理由，本院不予采信。因此 ...
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中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意见》，并已于2008年8月7日经南京市中级人民法院审判委员会第23次 的质量与效率，一审法院应加大诉讼保全力度，对拖欠工资、保险待遇等纠纷，劳动者提出诉讼保全申请的，原则上不要求劳动者提供担保。同时，要加大先予 ...
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单位被吊销营业执照后，职工与单位发生劳动纠纷，职工要主张权利该起诉谁呢？ 毛某系山东省某装饰公司职工，自1992年1月到该公司工作。自2000 关系，所以对毛某不负有义务”则更是贻笑大方，我甚至感觉跟那些痞子老板抵赖拖欠打工者工资的理论口出一辙。劳动合同法关于劳务派遣中实际用人单位也没有与劳动者建立 ...
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。1998年4月10日，呼图壁县人民法院在审理呼图壁县第三建筑公司诉银海公司拖欠工程款纠纷案件中，以（1998）呼法经保字第8号裁定，扣押了银海公司 工资8万元，也应由违约方银海公司承担。原审法院支持啤酒花公司索要8万元停工工人工资的主张并无不当，本院应当予以支持。根据转让协议第一条第7款约定和银海 ...
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。1998年4月10日，呼图壁县人民法院在审理呼图壁县第三建筑公司诉银海公司拖欠工程款纠纷案件中，以（1998）呼法经保字第8号裁定，扣押了银海公司 工资8万元，也应由违约方银海公司承担。原审法院支持啤酒花公司索要8万元停工工人工资的主张并无不当，本院应当予以支持。根据转让协议第一条第7款约定和银海 ...
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公司实际用工已经超过一个月，自满一个月，不超过一年的用工期限内，主张双倍工资，最多十一个月。如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 卡或工作记录单（表）； （4）房贷收入、缴税证明； （5）考勤卡； （6）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等； （7）代表公司签署的商业合同、 ...
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、苏州市、南通市、合肥市、九江市五地劳动仲裁、诉讼,总计帮助员工获得了162万元的赔偿。 本案被评选为2020年度江苏省律师协会十佳劳动争议案件。 非法裁员典型案例 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资、； ...
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