被告应应支付其合同制职工失业保险一次性补助金768元。为此，李女士将某银行支行和劳务公司诉至法院，请求其支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班费等各项损失8900元。 法院经审理后认为，李女士与某劳务公司之间存在劳动合同关系，劳务公司应依法向李女士支付不低于本市最低工资标准的工资，为 ...
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继续从事原岗位工作。 正常的劳务派遣关系中，派遣单位、派遣劳动者和实际用人单位的关系顺序应当是:劳动者先与派遣单位签订劳动合同，随后，派遣单位按照与 是不符合相关法律规定的。 综上所述，原告诉某某实业集团股份有限公司北京某某厂劳动争议纠纷一案没有过诉讼时效。 三、由被告赔偿原告保险赔偿金30000元， ...
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泉美公司的负责人给自己申报工伤。老板说他在幼儿园工作，不是自己的员工，和自己没关系。彭志军来到劳动局申请工伤认定，工作人员听他说完情况后，让他 采用劳务派遣的用工方式，但是劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，劳动合同除了一般事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 ...
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本文通过对日本电影摄像技师事件的介绍分析，对承包合同与劳动合同进行了甄别和判断，对电影摄像技师的劳动者性质和法律地位进行了探讨，提出了随着文学、艺术 从属关系的再认识 对本案的二审判决，笔者认为还是有值得商榷之处的。 劳务提供者是否是劳动者，其中最重要的判断要素就是与使用者是否存在指挥监督命令的从属 ...
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劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的规定，凡缺乏书面劳动合同而又形成了劳动力有偿使用情形的，其利益应当依照劳动法加以保护，被称为事实劳动关系。雇佣 留置权。（4）责任与危险负担。劳动者按照日常工作规范或者用人单位的指示提供劳务，完成工作成果，但劳动者不负工作风险，单位是否获得希望的结果，与劳动者无关 ...
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并按照国家有关规定参加社会保险；多点执业医师的薪酬，根据实际工作时间、工作量和工作业绩等因素，由执业地点医疗机构与医师协商确定。其中，医师在第一 种民事权利义务关系。劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者向用工者提供一次性的或是特定的劳动服务，用工者依 ...
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养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本条只规定用人单位招用已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员， 。 关于劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，双方之间是否存在劳动关系的问题，原劳动和社会保障部发布的《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社 ...
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之间存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，在未有书面劳动合同予以证明的情况下， 的关联性，亦不能达到上诉人所要证明的目的，故本院不作认定。被上诉人广友劳务公司在二审中未提供新的证据。 本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致 ...
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录音中王某已让罗某找房东，电梯出现问题导致罗某受伤，应由电梯的所有者和管理者承担责任；确认小榄人民医院出院记录、出院病人疾病证明书、新余市人民医院出院证明书、 未提交依据佐证其提供劳务产生的劳动成果直接归属XX公司，故本院认定王某将搬运机器设备的工作发包给罗某，罗某与王某之间为承揽合同关系，罗某与XX ...
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要求被告赔偿医疗费、误工费、护理费等损失，未果。遂诉讼。 案件焦点: 加工承揽合同与提供劳务受害者责任纠纷的区别问题。 法院裁判要旨： 基层法院认为，个人之间形成劳务 人提供的条件以自己的技能为雇佣人提供劳务并获得由雇佣人提供报酬的法律关系，具有从属性。承揽关系和劳动关系都是发生在工作过程中，承揽人和 ...
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