工伤的补偿标准 -案例分析搜索

当事人订立《协议书》是退职还是辞职

李某的仲裁请求。李某不服向法院提起诉讼，要求判令被告按每月432元的标准发放伤残抚恤金，补发1990年至判决之日每月254元伤残补助费，报销原告已缴纳的年1月2日就解除劳动关系后的经济补偿、伤残补助等已达成一致意见，并已实际履行完毕。而且即使原告主张1995年7月要求认定工伤的目的是为了落实工伤待遇 ...

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人民调解显失公平法院依法判决撤销

诉讼的权利。达成协议后被告依协议履行了义务，原告却因故未能领取补偿款项。后原告周某某认为该调解协议显失公平，要求被告增加赔偿数额，在双方当事人不能基础。因此，原告认为被告没有为死者缴纳工伤保险情况下，要求被告按照工伤保险死亡标准承担赔偿责任是正确的。但是需要指出的是，司法解释对显失公平合同确立了 ...

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试用期常见法律问题分析

了劳动者单方解除权，并且可以向用人单位主张经济补偿。因此，用人单位对此问题应当予以重视。法律责任：《工伤保险条例》第60条用人单位依照本条例规定应当，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《劳动合同法》第 ...

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8.26特大交通事故案例分析

人民共和国保险法》、《机动车交通事故责任强制保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题有效救济。愿死者安息，伤者早日康复，每一位受害者获得应该得到的补偿。同时我们的旅客运输部门、相关旅客运输行政监管部门，从血案中汲取教训，责任 ...

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面部工伤事故案例

费，并按病假标准向何女士发放工资。2009年3月，B公司要求A女回公司工作时，何女士提出辞职，并要求xx公司进行工伤补偿。补偿要求为： ( 金额不足，xx公司对其差额约1万元应当补足; (3)xx公司应当另外支付其离职后的后续医疗费不少于20万元人民币。经过向xx公司了解，何女士病假期间xx公司实 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

的劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定 ...

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工伤赔偿中的职工工资问题

，也就自然没有加班费、奖金、补贴等费用，因此应当以申请人的基本工资2000元/月作为计算其工伤待遇等费用的标准。小郑与师鑫律师认为，不应当以“基本工资”作为计算：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例》

的劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定 ...

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2014年度上海高院金融商事审判十大案例

当地基本医疗保险（或工伤保险）相关规定确定，该约定清晰明确，不存在歧义，投保人应受其约束。保险人应当按照基本医疗保险的标准核定后的医疗费用进行赔付，超出了合同约定赔偿范围，故法院不予支持。裁判意义在商业三者责任保险、交强险、补偿性医疗保险合同中常有“按照当地基本医疗保险相关规定予以理算赔付”的 ...

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重庆一中院通报工伤保险待遇纠纷典型案例教你保护自己的权益

劳动关系的实质要件，应认定双方存在劳动关系，用人单位应当参照工伤保险待遇的标准向劳动者赔付。法官说法：现在有很多餐馆、酒楼、小区物管招收大龄员工。该案中，张。后来，卢彬将公司告上了法院，要求与公司解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经重庆一中院审理后认为，卢彬与公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准 ...

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