最近，不少快递员致电本报，称其所在的快递公司没与其签订劳动合同，因此不知道出现相应情况时该如何维权。为此，记者将大家咨询较多的7大问题采访了 制企业规定，法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第44条第三款的规定支付员工工资报酬。 再者，实行不定时工时制时，原则上在法定节假日不用支付，但地方法规规章另 ...
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的劳动合同。蒋某作为高级技术人员，工资远比一般的员工高。劳动合同期满后，蒋某继续在原岗位工作，公司对此未提出异议，仍按原待遇向蒋某支付工资报酬，但 。经过仲裁、一审(一审后公司未上诉)，仲裁委、法院均采纳代理律师意见，认定公司在劳动合同期满后至蒋某离开公司前的这一段时间不与蒋某签订劳动合同，违反了劳动 ...
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以怀孕、工资未足额发放为由提起劳动仲裁，要求继续履行合同，补发工资5371元。 2017年8月21日，朝阳区仲裁委作出裁决书，裁决双方继续履行劳动合同，同时驳回 ，朝阳法院一审判令某海外投资顾问公司继续履行与王女士签订劳动合同。 庭后，主审法官姚岚在接受采访时指出，对于员工的考核结果，用人单位应当告知 ...
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均不予支持。 1993年4月1日，周某进GE公司工作，双方签订了自2004年1月始的无固定期限劳动合同。2007年1月15日，周某收到公司给他 合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。在员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付的金额作为赔偿金，并归还员工储蓄 ...
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更多的是替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利，其管理对象直接指向普通劳动者。而指示命令权和惩戒 了劳动合同的劳动者相当，是存在着事实劳动合同关系的；③如果公司高管与公司未签订任何协议，可参照②处理。而另一些学者则认为：②、③中的情形属于劳务关系： ...
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股东之一，同时为总经理，后法院认为案例上的原告系公司的总经理，其负有监管公司全体员工与公司签订书面劳动合同的职责，法院以此判决不予支持其要求支付双倍工资 XXX的仲裁请求。 一审法院认为，关于XXX主张的未签订劳动合同的双倍工资，XXX在柏同公司工作，受柏同公司制度管理，所从事的销售 业务属于柏同公司 ...
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、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取）；3、被 工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某对双方没有签订 ...
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或者诉讼之路。 试用期内，不能随意解除劳动合同 某机械设计公司新招聘了几名刚毕业的大学生，并与之签订了劳动合同，约定试用期为3个月。由于刚入 劳动者与录用条件不符的相关证据，不能随意解除劳动合同。一些用人单位认为试用期是考察员工表现与能力的过程，如果用人单位对处于试用期的劳动者不满意，随时可以与劳动者 ...
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劳动合同，2016年更甚未签订劳动合同。2016年4月原告患病无法工作，向被告请病假仍遭拒绝，被告也未支付病假工资，严重侵害了原告作为劳动者的合法 员工张XXXXX通话记录显示：原告系被告单位员工，公司每年都签有劳动合同，仅2016年未签。2016年7月9日原告与被告单位股东郑XXXXX的通话录音显示 ...
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、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取）；3、被 工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某对双方没有签订 ...
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