工作不到一个月是否没有工资 -案例分析搜索

36.员工患特殊疾病，企业应支付疾病救济费、医疗补助费

请求仲裁庭予以驳回；对于李某是否患病，公司不知晓，且李某履行病假及通知义务，且根据职工患病医疗期的相关规定，李某在公司只工作过一个月，因此医疗期应为3个解除。因此李某与潍坊某纺织公司劳动关系一直存续，李某主张经济补偿金、病假工资并没有超诉讼时效。李某对董学明律师的解答非常满意，并委托为其代理本劳动 ...

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某单位伪造员工劳动合同的签名员工获得赔偿案

万般无赖之下，申请人只好假期结束后到被申请人处（广州分公司ⅹ）将工作和相关办公用品做了交接。2010年8月26日，被申请人结算工资，令人气愤的是被申请人克扣。被告的这种违法解除合同的情形原告无论如何也不能接受，被告理应支付一个月的待通知金给原告。第五、由于被告没有和原告订立第三期合同，故按照新劳动 ...

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当前企业改制存在的问题及对策

参与企业的改制工作。特别是对原企业的担保债务尚未得到全部落实的情况下被强行注销登记，新企业虽然接收了资产，但又不承担责任，使债权长期得不到偿还，债权遗漏，形成了原有企业的“漏债”。《规定》对漏债的承担没有规定，对于诸如评估报告不实，购买者是否承担超出部分的债务;如何理顺新、旧企业的关系，债务承担主体 ...

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超过工伤认定时效能否按照工伤标准获得赔偿

人都认为没有经过劳动局的工伤认定就不能按照工伤标准进行赔偿，但事实上并非如此。下面我就以一个案例来为大家分析：2007年8月15日，普XX到高力为职工购买工伤保险。普XX在高力建材有限公司工作期间，其月平均工资为1000元；云南省2006年在岗职工月平均工资为1795元。双方因赔偿发生争议后，普XX ...

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用人单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求

日。即便恢复劳动关系，也只能恢复到2009年4月30日。4、S公司不应承担仲裁申请之前的工资，因此不应支付2008年10月22日至2008年11月20 的意思表示。是否要求劳动者履行服务期是用人单位的权利，用人单位可以放弃。2008年10月S公司出具《合同终止通知函》，即已表明其不提供工作岗位，放弃对 ...

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劳动关系不明引起的工酬争议案

公司工作，聘任协议到期后，相继在公司工作了一个月，公司亦付其相应工资，但之后公司停止其工作并停发工资，双方因支付工资及经济补偿金的问题发生纠纷。申诉人意见劳动纠纷案件当中，某当事人是在双方劳动合同履行完毕之后，在某公司继续工作了一个月，其中双方的劳动关系是怎样的，合同是否是新一轮的劳动合同，是否应当 ...

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典型劳动案件法律分析

案件【全文】第一章因劳动合同的签订引发的劳动争议案例一：单位发出offer后是否可以反悔季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资 ...

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劳动合同纠纷案

双方同意延长一个月简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告某某诉称，其通过2011年3月19日的招聘会由某某公司总经理张百炼招聘后进入某某公司工作，于出差，每月享有1,500元的出差补贴，某某公司已经足额支付某某工资。2011年6月23日起，某某没有按照要求至某某公司处上班，长期旷工，故某某公司依法 ...

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用人单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求

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社保缴费十大典型争议案解读

，约定合同期一年，试用期2个月，试用期工资2500元。试用期满后，事务所对小李的工作表示满意，将其工资调整至3000元，并到所在区的社保中心为其建立具有企业主体资格，具备一个企业主体的权利和义务，因此，单位应从2010年4月开始为张某缴纳社会保险费。 6.员工承诺放弃社保的协议是否有效【案例】娄 ...

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