劳动关系的前提下，即安排陈寿与省劳务派遣公司签订劳动合同，再以省劳务派遣公司员工的名义继续留在公交公司工作。基于劳动关系的唯一性以及陈寿在公交公司工作 所规定用工主体的法定权利。应当注意的是，在此情形下用人单位无需对"逆向劳务派遣"后的用工行为承担劳动法所规定法定义务的关键前提是：解除或终止此前的劳动 ...
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中远公司向陈某某发放了经济补偿金。2010年8月16日，陈某某向舟山市普陀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2010年11月4日作出仲裁裁决。陈某某 某某负担。宣判后，陈某某不服原审判决，向本院提起上诉称：中远公司制定的《劳动（劳务）合同管理办法》中关于员工绩效考核不合格的、企业可解除劳动（ ...
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的时间节点向乙方提供人员异动清单，并须于每月 日前以转账或现金方式将本合同所涉及的总费用汇入乙方指定的帐户，甲方无正当理由而逾期不付所造成的 ，按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。 第十条 保密条款 甲、乙双方均有 ...
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对原告提出不应支付经济补偿金的诉请，法院予以支持。 一审法院判决：准许原告公交公司不支付经济补偿金5232元给被告陈寿。 一审判决后，被告陈寿不服，上诉称 关系的前提下，即安排陈寿与省劳务派遣公司签订劳动合同，再以省劳务派遣公司员工的名义继续留在公交公司工作。基于劳动关系的唯一性以及陈寿在公交公司工作 ...
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)、张**、成都**鸿业建设投资有限公司(以下简称华茂公司)劳务合同纠纷一案，不服四川省成都市中级人民法院(2018)川01民终5203号民事判决，向本院申请再审。本院 **知晓敬**系项目经理。业主方在现场也认可敬**的项目经理身份。敬**无论是否为陵江公司员工，其在本案实施的履职行为均应代表二十冶 ...
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本条款过程中，应从客观角度综合考虑，避免显失公平出现。诸如本案中，劳动者身为公司人事高管，工作职责包括与员工签订劳动合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容， 双方陈述不一，任某1等8人在本案中未能提交证据证实其在8月份提供了劳务，故对于其主张的2014年8月份的工资，法院亦予以驳回。何某某与敏捷建筑 ...
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中并不多见。 【案情概要】朱某等五人均为西安某会展公司员工，但五人都没有签订书面劳动合同，没有办理工伤保险。2011年6月某日朱某等五人乘坐 补偿20万元了结此事，周某家人表示比较满意。 案例十：陈某与陕西某建筑劳务有限公司工伤认定纠纷案 【法律文书】未央区人力资源和社会保障局工伤认定决定书（2013 ...
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有关约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年6月27日， 作为外企代表机构,在中国境内没有用工权,其直接招用中国籍员工的行为属于违法行为,双方的关系不属于劳动争议,而应该属于劳务合同关系,因此本案仲裁委不予受理, 一审法院在审理过程 ...
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梁某为A劳务派遣公司员工，2017年10月被派遣到B公司从事保洁工作。2017年12月1日，梁某在楼梯口踩空后摔伤，导致右跟骨前缘骨折， 追偿，依据双方签订的协议处理。 律师建议：用工单位应就劳动派遣与派遣单位清楚约定双方的权利义务，并在合同中清楚约定被派遣人员发生工伤事故的，由派遣单位承担工伤责任 ...
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规避员工劳动合同变更风险。[1]三、减员派遣企业减员派遣 助您减员增效：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到hrlink公司 向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。四、试用派遣新员工试用派遣 助您降低使用风险：国家劳动法律法规 ...
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