。双方发生争议，博可公司通过邮件催告东方公司配合设备调试等，但实际设备调试、员工培训等工作均未完成。博可公司在层压机上安装有密码程序，博可公司给 板温度与设定温度间温差。经核实原审法院2014年6月30日上午10时至下午17时调查笔录，东方公司上述异议正确，本院对该节事实予以相应纠正。博可公司对原审已 ...
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，之前所有的甜言蜜语原来目的就一个：骗加盟费 1、开店前做市场调研 没有调查，就没有发言权！调查这家公司的可信度，多对比几家，千万不要做了冤大头！ 2、记得要 大承诺，这个可以信但是不能全信。选址得靠自己，经营和营销也是。员工培训和菜品刚开始可以依赖总部，但是后期一定要自己抓。如果不知道变通、事事依赖 ...
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29日24时止的责任限额为20 000元的第三者综合损害责任险。审理中，常熟市人民法院委托盐城市公安局对苏JFR978正三轮载货摩托车的保险单(编号0500064813)协助调查，查实该保单系营销部工作人员刘明星伪造的保单中的一份。 又查明：天安盐城支公司在响水设有营销部，该营销部对外签订保险合同时 ...
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的工商部门进行查询，并且可以通过对方同行业或相关企业进行了解或委托律师作尽职调查。（2）权利质疑:签订合同前做到“权利质疑”，即要求对方提供营业执照，委托代理人 的身份证明等，杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况。（3）员工培训：注意提高具体业务人员的素质。在合同订立过程中许多漏洞的出现是由于 ...
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合同，就需要收集其他的事实证据来进行证明，比如工作服、餐卡、门禁卡、员工培训手册、工资发放记录、奖惩记录、商业保险记录等与就职有关的任何外在、显性地 进行投诉是必不可少的程序。3、对欠薪者的个人身份、财产线索进行必要的调查。案例分析胡克金拒不支付劳动报酬罪一案刑事判决书公诉机关:四川省双流县人民检察院 ...
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协议、培训协议及培训费用单据、当事员工的身份证明材料、欠款证据、费用单据、个人政审报告、个人简历、工资收入证明、社保证明、出勤签到表、调查笔录 证据材料,承办人应尽可能找到证据材料存放地,并于法定的期限内及时向法院申请调查取证.。根据案情及法定举证责任, 承办人应对收集到的证据的真实性、合法性、关联性 ...
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常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及 评估的具体流程是：1、签订法律顾问合同（法律风险评估专项）。2、律师全面调查企业的劳动用工、股权结构、涉诉案件、合同管理、知识产权管理等等法律问题。3 ...
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张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要 规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“ ...
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张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要 规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“ ...
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张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要 规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“ ...
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