离职的，有的是被离职的，无论是哪种方式，员工都要学会维护自己的权益，那么员工在离职的时如何维护自己的权益呢？希望我的这篇经验能够帮助到大家。 艰难维权 终归只是阻碍了劳动者维权，并不能实际剥夺劳动者的权利。没有劳动合同傍身，还是可以维护自身的合法权益，双倍的工资依旧是可以拿回来！所以大家要勇敢维权。 ...
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而不认定其与用人单位之间存在的劳动关系并剥夺其工伤认定资格有违劳动立法保护劳动者合法权益之本意，对李某不公平，应确定李某享受工伤认定的资格。第三种意见 弥补其造成的损害，而又不能认定工伤的情况下，李某的正当权益要不要维护？如何维护？毫无疑问，该种情形下，用人单位最少应承担起受伤职工工伤保险待遇与养老 ...
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，作为企业，在确认自身并无相关侵权行为的同时，如果遇到类似的情况，又该如何应对呢？ 【基本案情】本案原告丹东克隆有限责任公司（以下简称丹东克隆）和被告 家重要客户取消原来合作关系，给丹东空冷公司造成重大损失。丹东克隆为了维护自己的合法权益，向自己住所地所在法院提起不侵权确认之诉，主张自己并没有侵犯被告 ...
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而不认定其与用人单位之间存在的劳动关系并剥夺其工伤认定资格有违劳动立法保护劳动者合法权益之本意，对李某不公平，应确定李某享受工伤认定的资格。第三种意见 弥补其造成的损害，而又不能认定工伤的情况下，李某的正当权益要不要维护？如何维护？毫无疑问，该种情形下，用人单位最少应承担起受伤职工工伤保险待遇与养老 ...
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而不认定其与用人单位之间存在的劳动关系并剥夺其工伤认定资格有违劳动立法保护劳动者合法权益之本意，对李某不公平，应确定李某享受工伤认定的资格。第三种意见 弥补其造成的损害，而又不能认定工伤的情况下，李某的正当权益要不要维护？如何维护？毫无疑问，该种情形下，用人单位最少应承担起受伤职工工伤保险待遇与养老 ...
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而不认定其与用人单位之间存在的劳动关系并剥夺其工伤认定资格有违劳动立法保护劳动者合法权益之本意，对李某不公平，应确定李某享受工伤认定的资格。第三种意见 弥补其造成的损害，而又不能认定工伤的情况下，李某的正当权益要不要维护？如何维护？毫无疑问，该种情形下，用人单位最少应承担起受伤职工工伤保险待遇与养老 ...
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，不仅严重损害了司法权威，更侵害了第三人的合法权益。那么第三人面对虚假诉讼该如何维护自身的合法权益。今天本文将从最高院审理的虚假诉讼第一案（案号 请求。第一百一十二条当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法 ...
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地道，所以导致了拿工资的不满意了。中国这么大，人这么多。有些人不懂在劳动中维护自己的合法权益，但总是有些人懂的。等到这些人维权的时候，总有发工资的翻车的一天。如何避免或者如何维护自己的合法权益，一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 ...
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各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同 是公司将你辞退的，如果仅仅只是领导的口头告知，那你很有可能没法维护自身权益，因为你无法再次证明是领导辞退你，而公司却可以证明，辞退你是因为 ...
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了陈老二所有购房款，现在就等陈老二为我办理过户手续了，故请求法院保护我的权益，要求陈老二继续履行合同，协助我办理过户手续。 三、法院查明 经法院审理查明： 财产的，一般应认定无效。但第三人善意、有偿取得该财产的，应当维护第三人的合法权益;对其他共有人的损失，由擅自处分共有财产的人赔偿。”根据《合同法》 ...
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