着绳子就行。当时,尚屋居品经营部工作人员都已经下班,现场也无人加班,于是尚屋居品经营部按照林盛立要求到宿舍叫了李昌奉。杨松柏、李中华三人过来帮忙拉 居品经营部与案外人的亲属所签订的调解协议书可以相互印证,尚屋居品经营部未依法为员工购买社保,违反法律规定,案外人所受工伤的待遇应由尚屋居品经营部承袒,尚屋 ...
//www.110.com/ziliao/article-580569.html -了解详情
停工留薪期待遇如何乔法官：我是一家保洁公司的员工，2010年进单位工作时,公司客户还不多，工作还算轻松。但这两年公司发展较快，客户多起来了。老板觉得人工成本太高，所以就要求我们每人多干几份工作，工资也适当涨了。从2016年年初开始，每天上班10个小时，期间隔天 ...
//www.110.com/ziliao/article-732067.html -了解详情
权益。【以下为案例，提醒维护自己合法权益】我是某某公司的员工，在这个公司上了几年的班。上班的那段时间，公司经常要求加班，并且没有加班费，并且不加班的话还会扣 了招呼，和同事将工作上的问题进行了交接，并且将辞职信写好了之后，就给了老板。但是公司的老板将我前三个月的工资一拖再拖，我多次找公司要求发放工资， ...
//www.110.com/ziliao/article-936960.html -了解详情
证明等，故用人单位不签订劳动合同并不等同于双方不存在劳动关系，“员工能柰我何”只不过是某些不良老板的单方臆想，且，只要存在劳动关系用人单位就得为劳动者 化是劳动合同的基本要求之一，劳动合同的签订不仅可以免除用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额的责任，还可以解决劳动报酬、工时、加班工资计算基数等问题， ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
某应聘到即将开业的一家酒店做收银员。一天夜晚，她和两名员工被老板安排加班，为酒店开业做筹备工作。他们一直忙到晚上10点多钟。由于公交停 认为，吴某没有工伤鉴定的前置程序，因此不予受理。 吴某一方向法院起诉，要求酒店老板赔偿医疗费、生活费、护理费等赔偿金共计125万元。 该案反映的是非法用工单位伤亡人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-303759.html -了解详情
员工在本单位的工作年限 × 月平均工资通常情况下，员工“个人原因”离职，仍可以就加班工资、年休假等提起劳动仲裁，但要求企业支付解除合同赔偿，将不会获得支持， 要求公司支付2N赔偿张某是某酒店的一名销售，因工作努力、业绩突出得到老板赏识，在2018升职为销售总监。2019年9月，张某以“个人原因”向酒店 ...
//www.110.com/ziliao/article-938622.html -了解详情
。现马护士要求支付经济补偿金8050元、加班费5060元、双倍工资82800元、赔偿金16100元，共计112010元。 [指导意见]： 医院接到传票，老板一下就慌了 需要，具有不稳定性，故其不与被申请人签合同。试想，被申请人那么多员工都签有正式劳动合同，没有必要将原告丢在一边，所以申请人的说辞根本 ...
//www.110.com/ziliao/article-364758.html -了解详情
。 因为劳动法中缺少细则，不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题 定时工作制之前的加班费公司应当按照法律规定予以支付，对于适用不定时工作制之后的加班工资，到目前为止，在宁波未出台更为具体的规定之前，用人单位无需支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-372315.html -了解详情
年里张先生没有和公司签署合同，并且在这段时间里，公司还一直要求张先生等公司职员加班，加班没有什么工资不说，请假还会扣除工资。但是公司没有年假，并且一直在 并且还要扣张先生的工资。这让张先生很是生气。于是，提出了辞职，哪知道老板听到了之后当即就同意了，当天就辞退了张先生。 而后张先生还是从朋友那里了解到 ...
//www.110.com/ziliao/article-937246.html -了解详情
去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。 也可以向包工头所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你 记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和 ...
//www.110.com/ziliao/article-750519.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务