委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的 适用法律若干问题的解释1第8条规定 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的 ...
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员工。原告于2005年7月1日进入被告单位工作，先后与被告签订了四次劳动合同，签订的起止日期分别为：2005年7月－2006年7月、2006 交通费用应当由被告承担。 原、被告该劳动纠纷经宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，原告对劳动争议仲裁裁决驳回原告各项仲裁请求的裁决结果不服，认为该裁决与 ...
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：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，杨某提供虚假学历证明与 ...
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工作为由通知申请人不要再来上班，将申请人违法辞退。申请人认为，被申请人违反劳动法、劳动合同法等法律的规定将申请人辞退，严重损害了其合法权益。为此，申请人向劳动 合同的问题，被申请人承认未与申请人签订书面的劳动合同，但不同意申请人双倍工资的请求。【裁决】仲裁委员会审理后认为，劳动者的合法权益应受法律保护 ...
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月12日，被告以原告拖欠其工资、未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费为由提起劳动仲裁，请求原告为其补交社会养老保险费及滞纳金合计17936元； 倍工资的差额部分30600元；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系的经济补偿金6375元；三、被申请人（原告）退还申请人（被告）2013 ...
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未签订书面劳动合同，郑州XX物业服务有限公司亦未为宗智伟建立社会养老保险账户。2012年11月，宗智伟向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请 宗智伟支付二倍工资13148元；经济补偿金1283元。郑州XX物业服务有限公司不服仲裁裁决，诉至管城区人民法院。【法院认为】关于郑州XX物业服务有限公司、宗智 ...
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根本不具备承包该工程的相关资质，因此，被申请人与第三方所签的《工程承包合同》应属无效，被申请人将工程转包给付无资质的第三方，因此，被申请人应当承担 的用人单位，在用人单位与劳动者之间无书面劳动合同的情形下，应首先通过劳动争议仲裁程序确认用人单位与劳动者之间存在劳动关系，这是伤者最终能否获得工伤赔偿的 ...
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用工之日起满一个月至满一年）。该持续期间的终止之日，应当作为未订立书面劳动合同二倍工资仲裁时效的起算时间。（二）对签订书面劳动合同二 争议调解仲裁法》第二十七条第四款。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对 ...
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和额外经济补偿金，并缴纳社会保险费，退还收取的保证金。2005年11月18日，该仲裁委员会作出裁决：驳回刘某某、邓某某、蔡某某、任某某等人的申诉请求。 、邓某某、蔡某某、任某某不服，上诉至重庆市三中院，称：集团公司单方解除劳动合同，应支付经济补偿金，我方签署的申明，是集团公司采用欺骗的方式取得，不具有 ...
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示相关证据证明是因为被告单位进行整改而未安排其上班的，迫使原告要求解除劳动合同且原告在申请仲裁时及提起诉讼提出的理由是：“待遇低，工作压力大”。为此劳动仲裁 并未引起重视，等到劳动者明白是因为企业整改原因而致无法安排工作之时，再提出解除劳动关系，却已失去了良好的取证时间。二、诉讼技巧的缺失，就其根本 ...
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