意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（ 上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律 ...
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人员失控法律风险 内部人员失控法律风险是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理 当事人积极联系，争取协调解决纠纷；在协调解决纠纷过程中，应根据公司规定本着最大维护公司利益的原则与对方当事人进行谈判，谈判不可能达到效果的，应 ...
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最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。 案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有 确定双方权利义务的依据。 本案中，一方面，某网络公司的员工手册规定有加班申请某批制度，该规定并不违反法律规定，且具有合理性，在劳动者明知此 ...
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行业，如员工违反本协议上述条款的竞业限制义务，但并未损害本协议项下其他规定的话，员工应将竞业限制补偿金退还给某化学公司。2017年 约定，积极防范自身风险。 审理法院：南京市六合区人民法院、南京市中级人民法院 案例十: 公司应对成立前的用工行为承担责任 裁判要旨 用人单位在成立前招用劳动者，成立后延 ...
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适用法律明显矛盾。首先，胡八一主观上从未主张医疗期的待遇，客观上也从未向公司履行请假手续并要求享受医疗期，原审法院依据医疗期认定违法解除劳动合同无事实依据。 》。胡八一一直未按照《员工手册》规定的请假流程履行审批手续。2012年2月13日，公司以胡八一连续多日旷工严重违反公司规章制度为由，向胡八一下发 ...
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的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四 事件的起因，夸大我投诉方式的不当，以违反公司行为准则为由，解除与我的劳动合同明显过重。我未收到碧辟上海分公司书面员工手册，也从未收过电子文本，碧辟 ...
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，聘用协议第十四条约定“工资待遇3100元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定”。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的 ，张某仍坚持自己没有错误。4月12日，巴士公司以张某经多次教育仍推卸责任拒不认错、严重违反公司规章制度为由，做出了解除与张某劳动合同的决定。 ...
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作出嘉劳仲(2010)办字第1860、 2188号裁决书，裁决内容如下：一、某公司应一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金181 866元、2009年第四季度奖金(提成)差额 的事实。另查明，上诉人某公司《员工手册》第三十四条规定：“员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予任何 ...
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天数为6天；7月的计薪日为22天天，休假天数为5天，所以公司应付工资为：1450/21×6＋1450/22×5=414.3＋329.5=743.8元。7 她旷工期间的工资不予支付，合理合法。2、小佳违反了《员工手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。首先 ...
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“。原审法院的认定是错误的，1、吸纳工业陶瓷厂员工，是双方自愿协商的结果。一旦约定，又不存在违反法律禁止性规定的情况下，即成为区汉棉的义务。并且， 能互相印证，且由相同签约人于签订《经营场所租赁合同》的同一日签订，加上赛纳公司与工业陶瓷厂同系广东佛陶集团有限公司属下企业，因此，应当认定《用工协议》是《 ...
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