字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。 如果出现公司无故开除员工的情况，那就是 不给钱，那劳动者就要提高维权意识。 一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错，或者说是其在试用期不能胜任工作， ...
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改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 敲重点： 此种情况是针对劳动者人品或能力的严重否定，公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。这也是很多遭遇辞退后不 ，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员， ...
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在非工作岗位上，因自身原因不小心摔伤骨折。由于公司还未与其签订劳动合同，未购买社保，该员工以此为要挟，要求公司为其报销所有治疗费并发放其全额工资，目前累计 该武汉劳动案中公司不堪重负，与该员工协商解除劳动关系，但一直以因工受伤为由被拒绝，现在只能找律师走法律程序。 对于该武汉劳动案中员工的行为，在用人 ...
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提供综合互联网服务。陈某于2016年9月5日入职甲公司担任内容平台部高级编辑经理，双方签订了书面劳动合同，其中约定陈某在离职后需履行竞业限制义务，甲 有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据劳动法规定，企业与员工约定了竞业限制的，企业应依法向员工支付补偿，员工若违反约定，则需向企业支付违约金。一、竞业 ...
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原告诉称2005年6月前后，我方决定在B市1号院购买一批房产解决公司中层员工的住宿及工作稳定问题，同时也是为了投资房地产进行置业，但在办理购房的过程中 ，由C公司支付全部购房款，所购房屋无偿提供给员工居住，C公司与张三系借名买房合同关系。就此，C公司向本院提交17套房屋《买卖双方临时合约》、《个人房屋 ...
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示后即视为员工已知晓。《人力资源管理制度》中亦有员工被刑事拘留德邦物流公司可解除劳动合同的规定。许某新虽称《人力资源管理制度》及内网公示截图 违反劳动纪律行为，亦已经公安机关行政处罚，故二审判决以此认定溪冲度假村解除与黄某的劳动关系的行为属合法解除，溪冲度假村无须就此向黄某支付赔偿金，有事实与法律依据 ...
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的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。 02 把社保换成现金 再直接 ，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。 ①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、 ...
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员工网上建造师注销登记等被告上法院。近日，上海市静安区人民法院判决由该装饰工程公司赔偿李宏迟延办理建造师证书注销手续损失550元;支付扣发2个月工资计人民币1000元; 单位改制，所有员工的工龄计算到2004年12月31日。在2005年年7月1日、2008年1月1日，李宏与该公司签订了两份书面合同。在 ...
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元/月的劳动合同。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，因王某天存在欺诈行为，可认定公司与王某天之间签订的《员工聘用合同书》 员工的月薪情况，上述证据能够相互印证，本院予以确认。 王某天如认为上述证据存在伪证的情况，应当由其提交反证予以证明，其虽主张本人工资存在除了银行转账之外的无 ...
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，关于搬迁一事，包括他在内的部分员工要求重新签订新的劳动合同，详细明确福利待遇、工龄、搬迁补偿等细则。但公司认为，本次搬迁的新址距离原厂不到一 的劳动合同，并无不当。法院最终认定被告系合法解除与原告的劳动合同，依法无需支付赔偿金。 法官说法：法官提醒，在劳动者和用人单位之间，除了均应遵守规章制度之外， ...
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