但是也存在例外情况： A、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向 的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容。 *专家点评* 上述案例 ...
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职工李某因休息休假的问题与用人单位发生了劳动争议，当地的劳动争议仲裁委员会认为企业的行为无不当之处，遂裁定对李某的仲裁申请不予支持。李某不服， 机关，其仲裁裁决不能被认为是具体行政行为。根据上述分析和《行政复议法》关于受案范围的规定，劳动保障部门对李某的行政复议申请决定不予受理是正确的。在劳动保障行政 ...
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保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按正常的 的意志曲解法律。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班工资的方式来惩罚员工 ...
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下列职权：（1）决定公司的经营方针和投资计划；（2）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（3）审议批准董事会的 既存在撤销的事由，也存在无效的事由，故法庭应当一并审理。 最高人民法院关于印发修改后的《民事案件案由规定》的通知第八部分第二十一条第250款明确规定了“公司 ...
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。 但是， 2005年10月1日实施的《全国人大常委会关于司法鉴定管理问题的决定》第7条明确规定： “侦查机关根据侦查工作的需要设立的鉴定机构，不得面向 或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 【提醒】 如果受害人定残的，其误工费可以主张到定残之日前。但是，受害人要出具医院的休假证明，如果受害人有 ...
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但是也是要支付经济赔偿金的。 2.公司没有年假是违法的。《职工带薪年假休假条例》里规定：工作110年，年假5天；1020年，年假10天。 3. 员工不符合该岗位，随意辞退是要给予劳动者赔偿的。 8.调休代理加班费，根据相关规定，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第70条规定： ...
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朵力加气站公路边时，将路边行人周某某撞伤。当日周某某去重庆钢铁(集团)公司职工总医院治疗，于同年12月26日出院，住院50天。出院诊断证明书载明，车祸 应予主张。至于精神损害赔偿金，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有明确规定，原审法院按此规定主张该费用恰当。依照《中华人民 ...
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三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业 。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条第一款规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的， ...
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（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害 合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。即职工与用人单位对合同内容约定不明确的，可直接按照劳动合同法 ...
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建材公司支付解除劳动关系的经济补偿金、法定休息日及节假日加班费、未交社会保险赔偿、年休假工资等费用，并要求做离职身体检查。2011年6月7日和7月4 提起诉讼的公司举证为原则。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条：“在法律没有具体规定，以本规定及其他司法解释无法确定举证责任时，人民法院 ...
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