续签劳动合同，还以双方只存在劳务关系为由，未与他协商就解除了劳动关系。近日，经海淀区仲裁院裁决，陈某不仅讨回了未续签劳动合同双倍工资，还获得了经济补偿。陈某于2007年12月1日起到某公司工作，双方签订了劳动合同，期限自2007年12月1日至2010年12月1日止。劳动合同期满后，陈某 ...
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的费率和价格并加上以下各项支付承包人： a)对于任何预备项目就其中所包含的工作或劳务已经实施或履行者所应付给的金额，以及对于任何这类项目就其中所包含的工作 和权利； (b)以及向政府缴纳从当事人在本保证书为之提供保证的该施工合同进行中所支付的工资内征收、扣除或预扣的政府规定征税的全部金额：则上述义务即 ...
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和义务关系。所谓从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在 雇佣活动中遭受人身损害的由雇主承担责任。4、雇员领取工资报酬有一个相对稳定的周期。 二、承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果 ...
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申请人（某劳务服务公司）与某建设公司自2003年1月1日起建立劳务派遣关系，由被申请人派遣数人到某建设公司工作。2008年1月1日申请人王某通过招聘被录用，与被申请人签订了两年期的劳动合同。工作期间，被申请人每月按时通过银行代发工资，并为申请人缴纳了2008年1月至2009年12月的各项 ...
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，其日常生活起居均在公司，A公司免费为朱某提供吃住并每月支付朱某工资2000元，而且有证据表明朱某除承担运输工作外，还受相关主管人员指派从事 当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。 从字面上理解，上述标准似乎十分明确，但 ...
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，其日常生活起居均在公司，A公司免费为朱某提供吃住并每月支付朱某工资2000元，而且有证据表明朱某除承担运输工作外，还受相关主管人员指派从事 当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。从字面上理解，上述标准似乎十分明确，但运用 ...
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协议内容杨某有知情权。山南公司作为杨某的用人单位除了承担基本的签合同、发工资、上社保的责任之外，还应当将劳务派遣协议的内容告知杨某。 劳务派遣 需要符合法定的设立条件并应当向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。海北公司只是根据与山南公司的约定购买了杨某的劳务， ...
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受聘为北京某建筑材料公司和上海某贸易公司的总经理，负责公司的全面运营。工资包括基本工资、提成以及社会福利待遇，基本工资为15000元/月,陈先生按国家规定缴纳五 年8月1日以后的劳务费，更无权主张业绩提成。 陈先生认为，双方是劳务合同关系，交纳社会保险和住房公积金是劳动关系中用人单位的义务，姚先生因为 ...
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完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受该工作成果并给付一定报酬的协议。承揽人已供给劳务，如果工作未完成，不得请求报酬；而受雇佣人若已供给劳务，即使 约定以其他形式的支付手段(股票、债券、外币等)支付工资，可以按月支付也可以按年或者按日支付。2．承揽合同的承揽人自己承担危险独立完成工作，而雇佣合同的 ...
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时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。徐律师特别提醒，签订合同时，要看清楚是否是劳务派遣，在保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大单位的名义招聘，而最后是 ...
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