人支付的人身损害赔偿后进行补差。郫县劳动人事争议仲裁院认为，现行《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）对本案 经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤 ...
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3100元中包括加班工资的约定仍然有效。法院遂判决确认双方聘用协议第十四条关于工资待遇“含五金”部分无效，支持了李某其他部分诉讼请求。 【法官寄语】《 》明确规定，我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险，有权监督单位为其缴纳情况。因此，缴纳社会保险费是法律强制用人单位和 ...
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符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 第十四条在卫生行政部门中建立职业病危害项目的 提出赔偿要求。 第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据 ...
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符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 第十四条在卫生行政部门中建立职业病危害项目的 提出赔偿要求。 第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据 ...
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公费医疗、社会保险机构可报销的医疗费用和第三者应承担的费用不承担给付保险金责任这样的免责约定。 保监会在2001年7月25日曾下发过《关于商业医疗 纵观本案保险公司向法庭提供的幼儿、平安保险条款，没有明确规定对公费医疗、社会保险机构可报销的医疗费用和第三者应承担的费用不承担给付保险金责任这样的免责约定 ...
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用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，X公司未依法为XX参加社会保险，XX提出解除劳动关系，X公司应支付经济补偿金8500元（3400元/月×2.5 月）。劳动能力鉴定相关费用698元，应由X公司负担。关于养老保险，社会保险费应由社会保险经办机构收取，XX主张X公司将欠缴的2010年10月至 ...
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仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、试用期内是否需缴纳社会保险 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于 ...
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符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 第十四条 在卫生行政部门中建立职业病危害项目的 赔偿要求。 第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据 ...
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申请人辩称】：申请人要求四个半月的经济补偿金无正当理由。申请人称未足额缴纳社会保险与事实不符。被申请人已代工伤保险经办机构转付申请人医疗费25165.91元。 工伤待遇。本案申请人已于2008年6月2日被认定为工伤，根据《国务院关于修改工伤保险条例的决定》的规定，本案应当适用2010年12月20日修改 ...
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与民事损害赔偿重叠时，劳动者或者其近亲属应根据不同的法律规定，分别向社会保险经办机构（或者用人单位）和用人单位主张工伤保险待遇请求权和民事损害赔偿请求权。 的规定，向社会保险经办机构（或者用人单位）主张工伤保险待遇赔偿请求权。因此，对这两种不同的请求权，不能参照适用《合同法》第122条关于违约责任和 ...
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