。此种情况下，建议退休后被返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。承包家属院保洁工作是否能成立劳动 ，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系 ...
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的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。3 协议承包案例：刘某经人 年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系 ...
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劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。5你得要求：工作地点、工作 合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的 ...
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支付2.8万元经济补偿金，被劳动争议仲裁委员会驳回申诉请求，杨某又向法院起诉，仍然败诉。 ■解析 我国劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实 第一项之规定，如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿；如果是劳动者的原因导致 ...
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补助金、一次性伤残就业补助金共40975．80元(2202 元／月X60％X31个月)。8，解除劳动合同的经济补偿金为6930 元(9个月X770元／月)。9， 调解仲裁法》第五十条的规 定，当事人对本裁决不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日起15 日内人民法院提起诉讼，期满不起诉的，本裁决书即发生法律 ...
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：3200元；6、未签合同双倍工资：33000元；7、解除劳动合同关系支付经济补偿金4500元；8、停工留薪期工资：42000元；9、工伤前 的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分合肥劳动仲裁律师②因工伤发生时间为2010年度，因此根据合肥市人力资源和社会 ...
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返还工作期间暂支款5万余元等。双方分别向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决X公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。X公司不服裁决，提起诉讼。 另，李某 ，遂判决X某公司支付王某违法解除劳动合同补偿金。 一审判决后，X某公司不服，上诉称2008年12月与王某续签劳动合同时公司并不知晓其学历造假事宜，王 ...
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的代通金9600元、按工作年限计算的经济补偿金28800元。董某不服，遂委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师申请劳动仲裁，并将外服公司与软件公司作为共同被 的限制，即必须存在法定理由且该理由成立的情况下才能行使劳动合同的单方解除权。即使在行使单方解除权时，还应该按照法定的程序履行协商、告知等义务。否则， ...
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某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元；双休日加班工资42758.62元；法定节假日加班工资2758.62元；经济补偿金10000元； 工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力 ...
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补偿问题进行协商，双方商定：从2003年2月15日起解除劳动关系；由原告给付被告一次性综合经济补偿金、一次性抚恤金、一次性住院生活费等，共计20000元（包干），并 了申诉人即劳动者的利益），而法院经审理认为仲裁裁决又并无不当，或者说原告的诉讼请求不能支持时，法院应判决驳回原告的诉讼请求，同时针对劳动 ...
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