工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职 ...
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办理完工作交接等相关手续后三日内，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第 内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的， ...
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办理完工作交接等相关手续后三日内，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第 内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的， ...
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办理完工作交接等相关手续后三日内，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第 内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的， ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （ ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （ ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （ ...
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直到被辞退都没有签订劳动合同。 原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1.刘申魁出具的检讨书、王丹丹出具的检讨书各一份，证明原告与被告解除劳动关系的 证明被告的9月份、10月份工资为每月2600元；3.当庭提交《收据》二份，证明原告在2011年8月18日和2011年9月15日收取工装备用金的事实，原 ...
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与事实不符。且双方劳动合同明确约定，林某某加班须经过某某公司同意和相应的安排。鉴于林某某为某某公司工作多年，公司对仲裁裁决的加班工资才没有提起诉讼；4、 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，用人单位应对解除劳动合同的理由承担举证责任，故本案如果单位不能证明是劳动者主动离职，则应推定为是用人单位辞退 ...
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王某的受伤是否属于工伤？王某与单位的劳动合同虽然在2012年8月16日已经届满，双方没有续签和签订无固定期限劳动合同，但王某实际还在该厂工作，单位主张 该厂作为用人单位，对于王某缺勤的行为理应采取一定措施，如通知义务、送达解除劳动合同的证明等。因此，该单位口头辞退王某的行为属于违法辞退的行为。 三、王 ...
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