岗位，员工拒不配合而引发的劳动争议可谓不胜枚举。双方无法达成合意，自然无法适用《劳动合同法》第35条关于变更工作岗位应当协商一致的规定。实务中，裁 第40条法定情形=“调岗违法”《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017年4月24日）第5条：“ ...
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不符合受理条件，不能作为劳动争议处理为由，作出不予受理决定。魏某对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼，一审法院认为本案不属于劳动争议处理范围，裁定驳回 其与该组织之间不属于劳动关系。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第22条明确“依照《中华人民 ...
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随后，仲裁委作出裁决，撤销企业对史先生的开除决定，支持了史先生的仲裁请求。 违反法律程序的除名决定劳动者该怎么办 本案中企业败诉的原因在于： 混淆了开除和 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也一定程度上赋予了用人单位的决定权： ...
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发出调解建议书，引导其在企业、乡镇（街道）、行业调解组织进行调解。仲裁委员会对于已经立案的劳动争议案件，认为可以委托调解的，经当事人双方同意， 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第11条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的 ...
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的工资；3、被告是否应当支付原告经济补偿金。 关于对争议焦点的分析，可以参阅劳动仲裁阶段的案例分析《徐某与某公司劳动争议仲裁案》相对应部分的分析。 徐某 某案的一个重要区别在于，徐某工资比较高（1.5万元/月左右），因此在法律适用以及计算经济补偿金方面稍微复杂一些。（可详见师鑫律师“律师文集”中《徐某 ...
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一审判决，向成都市中级人民法院提起上诉。成都中院审理后认为，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。李小利律师提示：很多劳动者都知道，单位 。但是（语文老师告诉我们“但是”后面的内容才是重要的哦），很多人忽视了仲裁时效问题。目前，各地司法实践中的主流意见是，双倍工资不属于劳动报酬 ...
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号】顺劳人仲案终字[2016]2306号【委 托 人】刘**【审理程序】仲裁【代理结果】成功为当事人争取各项赔偿款总额126599.42元【代理单位】广东熊 关系还是劳动关系？2.本案是否属于劳动仲裁受案范围？3.申请人依法应获得赔偿项目及金额五、律师点评劳动争议纠纷在法律适用上、相较于复杂商事案件等 ...
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的律师费用计算在赔偿范围内。 ▌4、专利侵权案件 最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定 第22条:人民法院根据权利人的请求以及具体案情，可以将权利人 促进条例（2008年11月1日施行） 第五十八条：在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担 ...
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原告的诉权问题，而诉权问题属程序范畴，根据法律适用的一般原则，对程序问题的处理应适用法院地法，即适用中华人民共和国内地程序法。林承恩依据《中华人民 ，以证明李江山谋取香港新纶公司商业机会获得的非法利益；二、中国国际经济贸易仲裁委员会[2010]中国贸仲京裁字第0616号《裁决书》，以证明李江山虚假仲裁 ...
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,且均已离职,与勾XX存在利害关系为由不予确认。勾XX向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉,要求：1.XX公司支付勾XX一次性伤残补助金差额21266元 诉讼法》第一百六十八条规定,本院对上诉人XX公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的争议焦点是XX公司应以何工资标准支付勾XX各项 ...
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