部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天节假日，即月计算薪天数=（365天- 主张误工费12600元的诉讼请求本院不予支持；3.住院伙食补助费，应参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，即100元/天，原告的住院伙食补助费为100元 ...
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农行威海分行多次要求被告付款，被告至今未付。另查明，韩国金融行业实行的每周工作时间原为44小时，即每周为五个半工作日，2002年5月23日，韩国 判决确定的履行之日止，按拒付金额63236美元的中国人民银行规定的同期逾期贷款利率计算。原告所诉，事实清楚，证据充分，本院予以支持；被告辩称，理由不当，本院 ...
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月份工资。二零一四年七、八月份，被上诉人在上诉人处工作状态异常，经常只在上、下班时间出现，工作时间见不到人，上诉人经理对其进行训诫，造成了被上诉人对 工资的证明，虽答辩人实际八月份工资要比平均工资高，但答辩人认可按平均工资进行计算。答辩人也从未扣留部分客户的汇款，被答辩人所称该事项缺乏证据支持。二、被 ...
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元、6434元、1210元。平定县劳动争议仲裁委员会认为：曾XX是在工作时间工作地点由于工作原因不慎受伤，并且经过阳泉市人力资源和社会保障局予以工伤认定， 期间的工资数额，原审按照山西省2014年采矿业在岗职工年平均工资65904元计算曾XX的月工资为5492元并无不当；3.停工留薪期工资应否两倍支付 ...
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每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。”计算一下，王女士每天工作8.5小时，工作工作5天，就是42.5小时。该单位对工作 上班的制度，是合法诉求。 该单位实施的每天8.5小时工作制，实际上是延长了工作时间，形成加班。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与 ...
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书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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她是去年6月份从学校毕业后来上海打工的，经老乡介绍到一家制造企业的生产一线工作。面试很顺利，人事经理通知她第二天就上班。当时李小姐很感激公司能给 合理。他希望公司从职工身体等方面考虑，合理安排人手，调整工作时间在合理的限度内。另外，就算实行综合计算工时制，超时部分也应该支付加班费。法律规定用人单位依法 ...
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单位所承担的社会责任而给劳动者的补偿，因此经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常 经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例 ...
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百分之三百的工资报酬。” 所以在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 2013年12 不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。公司对杜某实行的是计件制，但发加班费时，却按计时工资制计算，是错误 ...
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补助金按受伤前还是离职前十二个月平均工资计算？ 很多劳动者在发生工伤后并不是马上离职而是工作了很长一段时间比如两年或者五年才离职，而根据《 工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之 ...
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