员工以用人单位未支付工资为由 -案例分析搜索

被降职降薪后辞退员工诉公司获补偿

的劳动关系。张女士随后以我爱我家公司违法解除劳动关系为由，申请劳动仲裁。东城仲裁机关审理后，裁决我爱我家公司支付张女士工资差额、支付违法解除劳动合同赔偿金等的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律规定，用人单位对于工资单、考勤记录至少保留两年以上。而本案中，我爱我家公司未提供张女士一年前的工资单 ...

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被降职降薪后辞退员工诉公司获补偿

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双倍工资补偿被辞退员工的案例

裁决不服提起诉讼，要求某乳业公司支付违法解除劳动合同赔偿金8300.19元。【分析】某乳业公司以工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为由辞退王某，该理由是公司原告的入职时间及工资数额。本案系因被告辞退原告引起的纠纷，根据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第六条的规定，应由用人单位负举证责任。被告 ...

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劳动者丧失劳动能力应延长医疗期，单位解除须谨慎

恢复双方劳动关系并继续履行原劳动合同；2、公司支付马某某2010年11月至2011年7月31日期间的病假工资24,660元；3、公司为马某某补缴2010年劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， ...

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劳动保障部门应当审查逾期申请工伤认定是否存在正当理由

此后按照半年一次的方式向栾淑香支付工伤期间的工资。2006年12月26日第二次手术治疗结束后，栾淑香才知道单位未申请工伤认定，故于2007年1月。遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织以及其他经过合法授权的自然人、其他组织 ...

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超过工伤认定时限劳动者仍可以工伤事实主张赔付

协议赔付太低，于2013年9月23日向社保部门申请工伤认定，社保部门以超过工伤认定时限为由不予受理。肖某遂向司法鉴定机构申请司法鉴定，经鉴定为九级庭审中肖某举示的工资支付记录及工伤事故协议足以认定双方已建立事实劳动关系，故肖某作为劳动者，依法应当享受工伤保险待遇。装修公司作为用人单位应保障该权利的 ...

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家庭主妇“炒更”3年获认定事实劳动关系

情况。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以依据工资支付凭证、工作证等身份凭证、考勤记录等确定为事实的劳动更”方式在公司工作。2013年7月，公司以易某工作量太少为由取消其工作。易某随后起诉，要求公司依照员工标准支付补偿金。顺德法院审理认为，双方在2012 ...

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患有慢性病的员工企业能否强制除名

判令其与姜先生不再履行聘用合同，不再支付其病假工资。郑州市二七区法院经审理认为，患病或者非因工负伤，用人单位不得在规定的医疗期内单方解除合同。本案系个月的医疗期。造成姜先生无法为单位提供劳动的原因，是单位未根据劳动者的身体状况安排合适的工作岗位。单位提供的证据不足以证明其以姜先生旷工为由于2012年 ...

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企业高管索赔双倍工资

自己签合同？省城一企业高管因与企业解聘产生劳动争议，以未签劳动合同为由索赔双倍工资。企业认为该高管掌握着单位的公章和法定代表人个人名章，未签劳动的负责人，赵女士明知用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关法律责任，且公司其他员工都签订了劳动合同，惟独赵女士的劳动合同不见了，无论是未签劳动合同还是劳动 ...

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嘉定区劳动仲裁律师，退休返聘员工有没有加班费？

日，约定月工资为950元。公司于2008年11月30日与陆某解除劳动合同，后陆某以其存在加班为由向公司主张2008年加班费1,456元，但该公司以其标准工时的，返聘职工有权要求用人单位支付加班费。第二，返聘职工享受与其他劳动者同等的劳动保护。第三，返聘职工的劳动报酬受到最低工资标准的限制。。。。。。 ...

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