员工以用人单位未支付工资为由 -案例分析搜索

史某诉求加班工资及补偿金案（原创）

不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作办法》及与史某同组工作的职工均可证明：所有员工每周均已安排轮休一天。可见，史某诉求某公司支付加班工资不符事实，于法无据。2、按照行业特点，某 ...

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就业协议不等于签订劳动合同，需支付双倍工资

时间之后，小王以公司一直没有为其缴纳社会保险费为由，向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求终止劳动关系，并要求公司支付未签劳动合同双倍工资5000元。公司无需再签订劳动合同。仲裁部门审理后认为，就业协议的作用限于对学生就业过程的约定，毕业生到用人单位报到后，就业协议即自动失效。劳动合同是劳动者与用人 ...

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以怀孕不能胜任工作岗位为由辞退员工，员工能获得赔偿吗？

符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构是底薪+提成。在2019年1月19日的时候，谢女士去医院检查发现自己 ...

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辞退已退休的员工单位如何赔偿

职武汉市某针织厂担任生产工，工资2501元每月，未签定劳动合同，未买有社保，从2015年6月起，因公司订单减少，陆续安排员工放假，有事做时再通知，导致公司生产经营发生困难，公司以“生意不好，维持不下去”为由辞退劳动者，并不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动关系的情况，因此 ...

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员工离职需谨慎签署制式辞职申请表

争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该度假酒店支付离职前1个月工资。仲裁委经审理认为，度假酒店应就其支付张雨工资一事承担主要举证责任。度假酒店在庭审，一旦签署了有损自己权益的制式离职申请表就会陷入被动，面临巨大的法律风险。对于用人单位来讲，制式离职申请表的使用是一把双刃剑，一方面使用制式表格提高了用人 ...

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劳动者与单位协商不成，不签劳动合同之双倍工资差额赔偿案

双方相持至劳动者提出劳动仲裁止，现劳动者要求，以单位用工一个月后未与其签订劳动合同为由，要求单位支付双倍工资的差额人民币共计7万余元。我们接到该支付劳动者工资、逃避缴纳社会保险、拒绝支付劳动者工伤索赔的原因才拒绝和劳动者签订书面劳动合同的无良企业。而本案中，劳动者的月工资、社保、年终奖金用人单位都 ...

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用“三方协议”做幌子不与员工签劳动合同

商贸公司协商未果的情况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。律师释法签了“三方协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确 ...

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24.公司辞退员工、应付赔偿金（续）

对裁决不服提起诉讼，要求某乳业公司支付违法解除劳动合同赔偿金8300.19元。【分析】某乳业公司以工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为由辞退王某，该理由是公司是原告的入职时间及工资数额。本案系因被告辞退原告引起的纠纷，根据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第六条的规定，应由用人单位负举证责任。被告 ...

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工伤员工被解雇索解雇赔偿金败诉

的申诉，马上立案开庭。根据有关规定，工伤职工被鉴定工伤残疾等级为五级至十级，用人单位不能解除劳动关系，应该当安排力所及的工作。但经审理查明，伍某休养出院后继续在厂里工作，只打卡不上班，2008年11月前仍按月领取工资。安排工作未按时到岗被开除 2008年12月3日，厂方安排伍某从事挑选胶粒比较轻松 ...

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工伤员工被解雇索解雇赔偿金败诉

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