工伤认定工作。2011年9月4日，原告某科技开发有限公司员工黄某在工作时间突发疾病死亡。后黄某儿子于2012年3月向被告县级人社局提出工伤认定申请。8 内容增加，或者使得本不具有行政主体资格的组织具有行政主体资格，被授权的组织在授权范围内能够以自己名义行使行政职权，并独立承担由此而产生的法律后果。本案 ...
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两级法院都未支持该公司的诉讼请求。提示：用人单位为了降低用工成本及实际需要，在某些岗位聘用无需缴纳社会保险金的退休职工任职，应当说也无可厚非。但在 特殊劳动关系，按法律规定用人单位应当执行三方面的劳动标准：第一，返聘职工的工作时间和其他劳动者一致，超过法定标准工时的，返聘职工有权要求用人单位支付加班费 ...
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创创工贸有限公司之间的发包协议，以及其他证明吴天新系创创工贸员工的证据，证实了吴天新虽然在武船工作，但其真正的用人单位是武汉创创工贸有限公司。 10月10 律师罗钰林介绍，根据《工伤保险条例》第14条第1款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而武船公司早已将相关工作 ...
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职责范围特殊，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对 时间不固定需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业高管在工作时间上应当实行不定时工作制。 据律师介绍，目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊 ...
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只需罚被告320元没有依据。另被告擅自将双方签订的《劳动合同》拿走，导致原告在仲裁时无法提交劳动合同，因此我处不需支付双倍工资赔偿金。我处向被告发放的 了被告的异议权，且并无其他证据证明被告已被告知辞退，故不予采纳，被告实际工作时间为被告提供的工资结算条上表明的2010年9月17日至2011年7月20 ...
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新北纬饭店实习。实习中，我发现这家饭店的员工都是安排每周休息两天，而我们只允许歇一天，每周的工作时间都在55个小时左右。我们认为，《劳动法》对 5版 维权110 北京市泰福律师事务所陈剑峰律师简介：中共党员，1996年起从事律师工作，至今已有13年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长 ...
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劳动合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 44、自愿加班受伤算工伤吗？ 根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。工作时间 ...
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的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过一个月被辞退公司没有给你签订劳动合同是合法的，也没 ...
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》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾 的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡 ...
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》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾 的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡 ...
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