关于单位劳动合同变更 -案例分析搜索

第一款第 (七 ) 项的规定,被告应向原告支付经济补偿金 40738.35元 (解除劳动合同前 12个月平均工资 8147.67 5年 )。关于 ⒛21年至 ⒛22年未休带薪年休假工资,庭审中,原、被告 ...

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介绍。一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3) 劳动争议仲裁前置存在例外情形：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、第十七条的规定，下列情况发生时 ...

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变换合同签订单位工龄被缩减

月期间，于某连续与某家居公司签订了5份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于工作内容部分约定：甲方(公司)聘乙方(于某)担任公司下属用人单位工作年限时，人民法院应予支持。本案中，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。 ...

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确认劳动关系的构成要件

等人自行商量安排。2018年7月18日，建达水泥公司法定代表人由张建龙变更为刘涛，张建龙与张镇州的原协议继续履行。2018年7月25日确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ...

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跨国货款被网络诈骗单位要员工赔偿律师维权获胜

共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。本案中，劳动合同没有约定关于劳动者自身原因给公司造成损失要承担赔偿责任，而且，厦门公司如果受到损失也 ...

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河南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

强行将申请人的岗位由原来的XX站长变更为业务员，工资待遇也大为降低，申请人多次强烈反对，但被申请人仍然坚持，致使劳动合同无法履行。在被申请人处工作的》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况， ...

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单位不按标准缴纳社保费员工可主张权益要求补缴

。劳动仲裁机构认为，该案中，申请人与被申请人在劳动合同中关于变更社保费缴纳标准的约定违反了相关法律法规，是无效条款。被申请人未按申请人的实际工资额之劳动合同。第46条第1项规定，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，仲裁裁决该公司支付小徐经济补偿金 ...

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河南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

强行将申请人的岗位由原来的XX站长变更为业务员，工资待遇也大为降低，申请人多次强烈反对，但被申请人仍然坚持，致使劳动合同无法履行。在被申请人处工作的》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况， ...

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郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

无端强行将申请人的岗位由人力资源经理变更为员工，工资待遇也大为降低，申请人多次强烈反对，但被申请人仍然坚持，致使劳动合同无法履行。在被申请人处工作的》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况， ...

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河南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

强行将申请人的岗位由原来的XX站长变更为业务员，工资待遇也大为降低，申请人多次强烈反对，但被申请人仍然坚持，致使劳动合同无法履行。在被申请人处工作的》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况， ...

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