规定可以享受劳动保险;没有明确规定,但实践中多数采取不予受理的处理方式。 笔者认为,从保障劳动者合法权益角度而言,应当将超龄职工纳入工伤保护范围,理由如下: 将超过法定退休年龄的劳动者排除在劳动法调整范围之外。因此,双方之间形成的是劳动关系而非劳务关系,由此产生的纠纷应适用《劳动法》调整。 其次,超龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-243152.html -
了解详情
因为就用人单位而言,有些用人单位存在的时间不足12个月,特别是一些刚成立的企业,一旦发生工伤事故,该单位同期同工种同岗位的前十二个月平均工资同样 应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部分责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付用度 ...
//www.110.com/ziliao/article-243052.html -
了解详情
因为就用人单位而言,有些用人单位存在的时间不足12个月,特别是一些刚成立的企业,一旦发生工伤事故,该单位同期同工种同岗位的前十二个月平均工资同样 应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部分责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付用度 ...
//www.110.com/ziliao/article-219724.html -
了解详情
年7月份双方建立委托代理关系时,钟某和徐州热电有限公司仍然保持有劳动关系,依然是热电厂 职工。钟某是在合理安排好工作的同时顺带做点业务,多挣钱 和法律依据,法院认为,劳动者的合法权益应当依法予以保护。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-193801.html -
了解详情
、第七十三条、劳动部[1996]《企业职工工伤保险试行办法》第十七条、第十八条、第十九条、第二十一条、第二十二条之规定,法院判决被告广饶县电力安装公司 必须具备一定的资质,不仅是为了保证工程的施工质量,更重要的是只有具备一定的资质的单位能够为劳动者提供安全的劳动保障,更好地保护劳动者的各项劳动权益。...
//www.110.com/ziliao/article-145616.html -
了解详情
仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动争议处理条例》规定:劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的, 仲裁委员会管辖。等等这些都相对的保障了劳动者的合法权益。 【相关法律法规集成】 《劳动争议仲裁调解法》第6条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有 ...
//www.110.com/ziliao/article-132100.html -
了解详情
不属劳动仲裁受案范围的,应依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条的规定,决定不予受理后应当说明理由。仲裁委既不作出任何表示,又逾期不予 问题,仲裁委既不作出不予受理决定,在法定期限内又不予答复的,当事人的合法权益如何得到保障,又有谁对仲裁委进行监督和制约呢?随着公民自我保护意识的增强, ...
//www.110.com/ziliao/article-37851.html -
了解详情
不属劳动仲裁受案范围的,应依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条的规定,决定不予受理后应当说明理由。仲裁委既不作出任何表示,又逾期不予 问题,仲裁委既不作出不予受理决定,在法定期限内又不予答复的,当事人的合法权益如何得到保障,又有谁对仲裁委进行监督和制约呢?随着公民自我保护意识的增强, ...
//www.110.com/ziliao/article-37020.html -
了解详情
不属劳动仲裁受案范围的,应依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条的规定,决定不予受理后应当说明理由。仲裁委既不作出任何表示,又逾期不予 问题,仲裁委既不作出不予受理决定,在法定期限内又不予答复的,当事人的合法权益如何得到保障,又有谁对仲裁委进行监督和制约呢?随着公民自我保护意识的增强, ...
//www.110.com/ziliao/article-35720.html -
了解详情
劳动关系时,可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(如:职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证 劳动关系,并不意味着劳动者的民事权益就得不到保障。《劳动合同法》第94条规定:“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与 ...
//www.110.com/ziliao/article-776857.html -
了解详情