关于劳动仲裁法规 -案例分析搜索

珠海工资差额高温津贴纠纷案例--韩某

：薛xx，被申请人员工。申请人与被申请人关于劳动报酬纠纷，申请人于2014年7月18日向本委申请劳动争议仲裁，本委于2014年7月25日受理后。上述事实可见，被申请人严重违反劳动法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，特向贵委员会提起劳动仲裁，裁决被申请人向申请人支付2014 ...

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非全日制劳动合同纠纷一案民事判决书

裁决事项，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和或部分无效：第（三）项规定违反法律、行政法规强制性规定的。因此，原、被告签订的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》中“非全日制用工”形式，违反了法律的 ...

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用人单位让劳动者提交放弃社会保险权利的声明无效

任何变化，其工资仍由原告按时发放。2010年11月23日，被告向通州区劳动仲裁委员会提出申请，认为“公司的实际业务和工作已经由其他公司接管……”，故“要求的一定行为要受到国家公权力和社会公共利益的制约。（2）社会保险法律法规系社会法性质。社会保险作为一个国家法定的经济制度和社会制度，必须以保障全体 ...

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中华人民共和国劳动合同法

责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六) ...

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打工受伤待遇大打折扣法院判决补差额43万元

应得的工伤待遇。法律规定差额应由单位补按照《工伤保险条例》和相关劳动法规，作为劳动者工伤待遇计算依据的“工资”都应该是实际工资，但许多单位却按照伤者享受的一次性伤残补助金和伤残津贴待遇不会吃亏。二是伤残鉴定后提起劳动仲裁，要求一次性伤残补助金和伤残津贴的差额部分由单位支付。比如《北京市实施 ...

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劳动争议案件九点诉讼常识

报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。在实践中，有不少劳动者就公积金的缴纳以及行政处分如警告处分而不属于其管辖的案件。为了使当事人有机会向劳动争议仲裁委员会表达关于管辖权问题的不同意见，同时也为了使劳动争议仲裁委员会能够在充分听取当事人意见后对管辖问题 ...

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中华人民共和国劳动合同法

排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动 ...

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中华人民共和国劳动合同法

排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动 ...

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中华人民共和国劳动合同法

排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动 ...

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赵某、杨某、罗某等（以下简称“劳动者”）与昆明某环境工程有限公司（以下简称“公司...

某、罗某等（以下简称“劳动者”）与昆明某环境工程有限公司（以下简称“公司）劳动争议纠纷一案法律问题分析尊敬的公司周总及各位领导，根据劳动者所提供公司签订的是劳动合同，仲裁请求是要求公司支付加班费和退还 6000元安全保证金。 1.1、关于加班费根据《劳动合同法》及相关劳动法律、法规之规定，劳动者 ...

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