有固定收入”还是“无固定收入”，关键在于判断假如没有伤害出现的情况下，受害人在误工时间范围内是否应得到确定的收入。以此判断标准而言，则在前述案例二，虽然 是，误工费作为受害人实际发生的收入损失，一般体现为工资收入减少，但这不是唯一的表现方式。受害人为获取正常工作机会所必须持续支出的固定费用，也是其收入 ...
//www.110.com/ziliao/article-501329.html -了解详情
负伤的医疗期标准的规定的有关意见》规定，医疗期以劳动者在本单位工作期间第一次请病休时间起算，累计计算，超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其 工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-486618.html -了解详情
劳动仲裁有一定的成功概率，本人要求二人再收集有关证据材料，增加成功概率。如按正常方式方法，其中的一人成功概率极小，几乎不可能胜诉，单位也不愿调解， 修改。因此，被申请人应当支付拖欠申请人相应的加班工资。4、退一步讲，如果劳动合同存在，合同的第三条约定每周工作时间是40小时，与被申请人答辩状说的44小时 ...
//www.110.com/ziliao/article-483931.html -了解详情
十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的劳动者 的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。2、用人单位应注意事项1）协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先 ...
//www.110.com/ziliao/article-481474.html -了解详情
应当缴纳申请人2013年4月15日至2013年9月17日工作期间的社保费用。对于申请人的工作时间第2点已经叙述，被申请人未缴纳社保应当依法为申请人支付 尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条 除本法第二十二 ...
//www.110.com/ziliao/article-477003.html -了解详情
脚，但和一般的克扣情况相比，该克扣是属于“事出有因”。而且张某在子公司超过正常发放工资时间的第二天就向集团公司发出了解除劳动合同的通知，虽然在发放工资 带上个人相关材料。而由于相关材料都扣留在该集团公司，张某未能入职上述工作岗位。对于该部分误工损失，该集团公司应当承担赔偿责任。虽然最后该案是调解结案， ...
//www.110.com/ziliao/article-341599.html -了解详情
，现主张2009年4月至2011年12月待岗期间的工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为4000元/月。二被申请人未提供有效证据证明申请人 申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书 ...
//www.110.com/ziliao/article-322017.html -了解详情
，现主张2010年4月至2011年12月待岗期间的工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为5000元/月。二被申请人未提供有效证据证明申请人 申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书 ...
//www.110.com/ziliao/article-322016.html -了解详情
过工资，现主张2011年4月至12月待岗期间的工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为2000元/月。二被申请人未提供有效证据证明申请人的 申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证 ...
//www.110.com/ziliao/article-322015.html -了解详情
过工资，现主张2011年4月至12月待岗期间的工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为2000元/月。二被申请人未提供有效证据证明申请人的 申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证 ...
//www.110.com/ziliao/article-322011.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务