不予采信。原告张某作为被告平顶山市诚信诚家政服务有限公司雇佣人员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的被告平顶山市诚信诚家政服务有限公司应当承担赔偿责任。被告中平能化医疗集团总医院辩称原告张某系被告平顶山市诚信诚家政服务有限公司的雇佣人员，其与诚信诚家政服务公司签有保洁合同，作为医院在本次事故中 ...
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，愿意适当承担点责任。 法院经审理后认为，周老汉受雇于赵某、钱某，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主赵某、钱某应当承担赔偿责任，但周老汉没有按照正常的工作程序添加枕木，自己也有过错，可适当减轻雇主的赔偿责任。吴江某建筑公司将部分打桩工程分包给无相应资质的赵某、钱某，应对赵某、 ...
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解答，并简要分析： 一、刘某、周某受雇佣，二人在雇佣活动中遭受人身损害，根据法律规定可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿 险的赔偿范围，保险公司基于法律规定和保险合同约定对刘某、周某负有赔偿义务。故雇主梁某也有权对保险公司行使追偿权，保险公司应将赔偿款直接赔付给雇主。 ...
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王XX 被告宝鸡某路桥公司 2007 年1月1日，原告王XX被被告宝鸡某路桥公司雇佣为司机，双方签订了劳动合同，期限为一年，合同约定宝鸡某路桥公司应为 强制性被扩增的衍生物。王XX受雇为公司的司机， 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此王XX遭受的经济损失公司应当予以赔偿。 ...
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王某 被告宝鸡某路桥公司 2007年1月1日，原告王某被被告宝鸡某路桥公司雇佣为司机，双方签订了劳动合同，期限为一年，合同约定宝鸡某路桥公司应为王 法律强制性被扩增的衍生物。王某受雇为公司的司机，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此王XX遭受的经济损失公司应当予以赔偿。 高娟 ...
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。雇佣中当事人之间存在控制、支配和从属关系，并由雇主指挥工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，且雇佣关系常常表现为连续性提供劳务、定期给付劳动报酬，而 合同相对方的业务或者经营活动的组成部分也是区分二者的方法，前者是承揽而后者是雇佣。 本案中，罗某与邓某间不存在控制、支配和从属关系，劳动设备由罗 ...
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认为，王某没有证据证明与公司之间存在劳动关系，应当认定王某与李某之间存在雇佣关系。第二种意见认为，李某是公司法定代表人，为公司从事生产经营管理活动， 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该司法解释第二条第二款规定，适用民法通则第一 ...
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裁判要旨为减轻或分散雇佣活动中的用工风险，经雇员同意，雇主为雇员投保团体人身意外伤害险，发生事故后，雇员基于保险合同所获得的理赔可以相应冲抵 或其近亲属所有毋庸置疑，但是雇员却非保险合同当事人，合同当事人是投保人与保险人，而雇主作为投保人，虽负有缴纳保费的义务，却不能直接享受保险合同利益，由此可见，这 ...
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未支付，故餐饮公司对浦先生应付的劳务费用承担连带给付责任。上述判决现已生效。 法院经审理认为，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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60天，误工时间为90天。原告作为被告一的雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主依法应当承担赔偿责任。原告具体的损失如下：医疗费：28900.2元， 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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