月平均工资为2240.6元。王女士加班时间总计20小时，未休年假。区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前，施女士于2009年11月将服装店注销 证明双方之间存在劳动关系，王女士以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据，要求支付加班费证据不足，与事实不符 ...
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员工作。至2015年9月10日，被告以原告公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由，离开原告公司。后于2015年9月14向带岭区劳动 内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生争议提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。因此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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员工作。至2015年9月10日，被告以原告公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由，离开原告公司。后于2015年9月14向带岭区劳动 内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生争议提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。因此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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员工作。至2015年9月10日，被告以原告公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由，离开原告公司。后于2015年9月14向带岭区劳动 内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生争议提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。因此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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周期结算，超过十五日，应认定全日制用工关系”，法院对此认为“判断劳动者与用人单位之间是否构成非全日制劳动关系，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定的条件 如果约定了结算周期不超过十五日，虽存在月结现象，但不影响“非全日制用工关系”的认定。2、无证据证明结算标准不超过十五日在此情况下，影响用工 ...
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月平均工资为2240.6元。王女士加班时间总计20小时，未休年假。区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前，施女士于2009年11月将服装店注销 证明双方之间存在劳动关系，王女士以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据，要求支付加班费证据不足，与事实不符 ...
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约定了部分事项，对于用人单位住所、法定代表人或者主要负责人、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等事项均未作约定，由此应当认为该《用工协议》不完全具备劳动合同的 及报酬标准作出了明确的约定，应当认定为该《用工协议》对公司与狗蛋双方之间劳动关系的权利义务作出了明确的约定，虽然该《用工协议》不具备《中华 ...
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情形中（即俗称的“事实劳动关系”，“事实劳动关系”这一概念并不规范，笔者注），大多数的用人单位事实上也是按时支付工资和按时缴纳社会保险的，这不是可以 劳动合同法关于要求用人单位与劳动者订立书面合同的法定义务，因为这还涉及到企业的谨慎经营义务。关于企业的谨慎经营义务，当今国内劳动法劳动关系学界鲜有论述。 ...
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支付，以及职工或者其近亲属对第三人提起民事诉讼尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，法院应予支持。最终西安铁路运输法院判决该社保机构从 号【亮点】建筑公司将工程发包给劳务公司，建筑工人仍被确认与建筑公司存在事实劳动关系。【案情概要】2016年6月老李进入西安某建筑公司位于高陵区 ...
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相反的意思，好多法官和律师之所以要根据这个规定推导出用人单位与达到法定退休年龄的人员构成劳动关系，就是想把司法解释凌驾于行政法规之上，而这种想法显然 。从上面三条规定可以看出，如果用人单位和劳动者之间构成全日制的劳动关系，是必须要参加社会保险（至少要参加基本养老保险和职工基本医疗保险；根据社会保险法的 ...
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