，主要内容为“因你违反公司《员工手册》中的规章制度，存在履行职责方面的重大行为过失情形，公司经研究决定：依据《员工手册》的相关规定解除与你之间的 通讯公司解除与韦XX劳动合同的具体事由和依据，属于违法解除劳动合同行为，通讯公司应当对自己的解除行为存在的缺陷承担不利的后果。 判决结果：该案经深圳市福田区 ...
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造成恶劣影响为由口头通知被告解除劳动关系。本案中，原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度，不能胜任工作，本院认为，原告与被告解除劳动关系证据不足，程序 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，本院予以免交。如 ...
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，其理由在于：①、根据我国《劳动合同法》第四条的规定，《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司员工管理条例（暂行）》在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 原告不能根据该条款解除与被告的劳动关系。②、最为关键的是原告认为被告严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失，符合我国《劳动 ...
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直接证明饶某不是华盛公司员工，与华盛公司是平等主体之间的合同法律关系外，还可以根据对贪污罪主体的特别立法规定，印证承包这种属于受委托经营 ,自主经营权;独立核算﹑财权﹑项目拨款权,但又要遵守合同相对方华盛公司的内部制度等等。即使承包人违反了某些自相矛盾的合同条款,也要根据合同本身的性质﹑订立合同的目的 ...
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承办案件的张法官昨天说，公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，并在产假届满之前调岗降薪，视为违反《女职工劳动特别规定》第五条，李毓 员工有权解除劳动关系并要求经济补偿金。在此，律师呼吁，妇女处于相对的弱势，公司应该注重妇女权益的保护。 本组稿件/重庆晨报记者 封璟 实习生 甘璟璐 正文已结束， ...
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权单方面解除和他的劳动合同，并不违反法律法规的规定，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 塑材公司还提供了三名员工对马先生与总经理争执过程的书面证明 解除与自己劳动合同的理由不能成立，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法院：公司解除合同违法，应付赔偿金 法院认为，劳动者在工作期间应遵守最基本的劳动纪律， ...
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被申请人与申请人形成的是劳务关系，不属于支付双倍工资的主体。按照劳动合同法的规定，支付双倍工资应当从2008年劳动合同法生效起计算，申请人要求2008年1月1 仍无好转，并且你在工作中连续出现不服从安排和早退，旷工情况，违反了被派遣公司的员工操作手册的c类过错之连续旷工3天以上，无正当理由地步接受工作 ...
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核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构 档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重 ...
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事务都是杜杭在处理，甚至还自掏腰包不断地往里扔钱，这是一个非老板的员工能够做到的吗？ 再次，侵占的指控事实存疑。前面说了，杜杭不仅没有侵占公司的一 变更起诉。公诉人在起诉书未变更之前转而指控杜杭涉嫌诈骗，显然违反该规定。况且，《借款协议》、《声明》有达通公司及双方当事人签字、盖章，何假之有？有何证据？ ...
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的劳动合同，约定李某的工作岗位为行政经理。2009年11月20日，公司以李某严重违反公司规章制度为由向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职 得到支持。2、究竟是年终奖还是十三薪？李某认为虽然《员工手册》中规定员工在当年12月31日前离开公司的，不能享受第十三薪，但自己不是自愿主动离开 ...
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