的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。第九条有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为 记名公司债券的登记结算机构应当建立债券登记、存管、付息、兑付等相关制度。第一百六十条公司债券可以转让，转让价格由转让人与受让人约定。公司债券 ...
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不久，被诉人就断然终止双方的劳动关系，显然违反国家法律强制性规定，其意在逃避法律责任。 3、就该协议的赔偿项目而言，完全背离客观实际，与法律规定背道而驰， 标准明确于法有据，相关法律规定也并未禁止或者限制一次性支付。从工伤保险制度立法目的看，也是为了能够充分保护劳动者工伤职工的合法权益，且强制督促用人 ...
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公司签有期限为2009年7月16日至2012年7月31日的劳动合同,岗位为项目经理。2010年2月11日,X公司向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请 本案认定杨某是否存在违约行为及如何承担违约责任的前提存在。 二、补偿金与违约金的利益平衡。 离职竞业限制法律制度设计初衷在于衡平劳动者择业自由权行使与 ...
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的各项规章制度及本岗位的责任制；机电公司为曾某办理缴纳社会保险费，缴纳金额按规定比例双方承担，若因曾某过错造成不能顺利缴纳保险，责任由曾某自负 公司提出疑问，要求公司按照劳动合同约定缴纳社会保险费。机电公司称，公司已修改制度，规定工资已包括各项社会保险费，不再负责缴纳社会保险费，而且社会保险费未缴纳还 ...
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：工资是职能工资制；奖金的提取与利润挂钩，其分配是根据贡献与责任；股金依贡献、责任和时间。分配政策一般以劳动为依据，在个人之间拉开档次，反对平均主义 可以采用工作转换方式，内部公开招募制度，让专业人员接受多方面的锻炼，培养跨专业解决问题的能力，并发现最适合自己发展的工作岗位。另外，引入职务设计以扬其 ...
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当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 年7 月29 日通知被告时并未告知双方劳动关系解除，而是通知被告调整其工作岗位，不再兼任行政人事工作，双方也从未签订过兼职协议，故原告关于自2010 年 ...
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能举证，将承担不利的后果。 D 《劳动争议调解仲裁法》规定了有条件的举证责任倒置，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 用人单位支付值班费。 值班指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可休息 ...
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。已婚育龄妇女应当按照规定领取计划生育服务证。 第四十二条实行计划生育合同管理制度。计划生育合同应当明确生育、避孕节育、孕情检查，以及计划生育技术服务、奖励保障 ，不得拒绝、阻碍人口和计划生育工作人员进入相关场所开展工作。 第七章法律责任 第五十三条对不符合本条例规定生育子女的，应当按下列规定征收社会 ...
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于北京公司公告栏，并提供了一张有黄某签名的A4纸以证明黄某知道这个考勤制度。 是否经过民主程序制定无从知道，但是，黄某的签名确认单上并没有表明是阅读并 诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 ...
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Y有重大利害关系，其证实与张Y合谋做假帐套取公款挥霍的口供不真实，有推卸责任，嫁祸于人、打击报复之嫌。 3、吕D指控张Y一旦有关部门来检查就进行改 证言已经失去了应有的客观公正性。 ⑵三位领导为张Y、吕D调换工作岗位不合理；单位会计制度不符合法律规定。这种安排实为领导个人用钱提供便利。吕D是全日制财会 ...
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