射击、骑马和打高尔夫等活动，内容纯属娱乐健身和旅游性质，原告在该公司的工作职责中并不包括这些娱乐健身活动，进而作出《非工伤认定结论通知书》。原告对此申请 ）汽车贸易公司销售部例行的一项工作安排。作为该公司销售部的工作人员，服从工作安排、参加团队建设即为执行工作职责，是其工作内容之一。判断职工所参加活动 ...
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说明原因，在10月13日再次书面提出异议。10月21日，单位答复小芳调整为只上白班，工作时间为上午8时至下午17时。小芳还是不同意单位安排，单位 的通知。单位解除劳动合同给出的理由是，小芳不服从管理，拒绝单位合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响。对此双方 ...
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为T11锥体压缩性骨折。 2007年10月，朝阳区劳动局认为骑马是娱乐活动，不是因工作原因受伤，故做出非工伤认定。 因不服非工伤认定，郎女士将朝阳区劳动局告 ）汽车贸易公司销售部例行的一项工作安排。作为该公司销售部的工作人员，服从工作安排、参加团队建设即为执行工作职责，是其工作内容之一。因工外出期间， ...
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顾客的同事一个个被花式开除，各种公告通知。最印象深刻的是：某某员工经常以拉肚子为理由请假，却又拿不出拉肚子的医学证明，工作态度不端正。不服从工作安排，威胁领导。给予开除。让我哭笑不得！终于忙完了国庆，我在上午接到了人事通知：请10分钟后到会议室。我没有 ...
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岗位继续工作。2015年5月23日，售后服务公司以龚某拒不服从工作安排，属严重违纪为由将龚某退回派遣公司，派遣公司也以相同理由解除了与龚某的劳动 劳动者不属于违反服务期约定，无须支付违约金。《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定 ...
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某作为加力公司的职工，在享受加力公司福利待遇的同时，亦接受加力公司的管理和工作安排。且根据加力公司的陈述，加力公司与元辰公司之间本来就存在业务往来， 的隶属关系，劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守用人单位的内部规章制度，服从用人单位的安排，同时也享受用人单位的社保、医保等福利待遇；雇佣关系强调成果之 ...
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书面告知被告：变更劳动合同内容须双方协商，本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。直至今日我还没有收到正式的组织文件，告知领导变更。2012年9月21 内容的调整，对原告待遇薪资未作变更，原告在收到通知后拒不服从，没有到被告安排的工作地点上班，未向被告提供劳动，被告多次要求原告继续履行劳动合同 ...
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，不续假或续假未获批准而逾期不归的； 3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。 旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬 作为劳动争议案件处理的依据。 那问题来了，企业在规章制度中直接将原来的15天降为3天有效吗？根据目前司法实践，基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中，通行 ...
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行为。 该行为是公司加强员工间相互沟通、增强企业凝聚力，提高工作效率的一种方式，是与生产经营工作存在一定的关联性的，这是一种特殊性质的工作安排。参加公司年会并表演节目，是服从公司特殊工作安排的具体体现。同时，表演的舞台当属工作地点，年会期间当属工作时间。 所以，职工参加单位（包括单位工会 ...
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日，申诉人书面申请辞职，被诉人法定代表人谢某不同意，申诉人亦当即表示服从工作安排;4月9日起(至25日)经被诉人总经理谢某同意休病假;4月17 参加炒股;"被诉人自1996年5月8日聘用申诉人并签订聘用合同书后，未依法为申诉入办理养老、待业保险。[案情分析] 聘用合同一经依法订立即具有法律约束力;无效 ...
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